Jeżeli po podpisaniu umowy o pracę i rozpoczęciu wykonywania obowiązków zawodowych okazało się, że pracownik podał nieprawdziwe informacje o posiadanych kwalifikacjach, to właściciel firmy może się z nim rozstać. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przepisy kodeksu pracy umożliwiają rozwiązanie umowy we wspomnianym trybie w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Na tym jednak nie koniec. Jeżeli pracownik celowo podał nieprawdziwe informacje i spowodował przez to straty w firmie, to musi się liczyć z koniecznością poniesienia odpowiedzialności majątkowej. Zgodnie z regulacjami, jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, to jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. A postępowanie pracownika w opisanym przypadku może zostać uznane za działanie umyślne.
Dodatkową odpowiedzialność może ponieść w sytuacji, gdyby okazało się, że złożył pracodawcy fałszywy dokument dotyczący posiadanych kwalifikacji. Wówczas mogą być zastosowane sankcje przewidziane w kodeksie karnym. Przewiduje on, że ten, kto w celu użycia za autentyczny podrabia lub przerabia dokument lub używa go jako autentycznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności od trzech miesięcy do pięciu lat. W sprawach mniejszej wagi sprawcy grozi grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do dwóch lat. Ponadto już samo przygotowanie do przestępstwa związanego z podrabianiem, przerabianiem dokumentu lub używaniem go podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do dwóch lat.
Umowa przedwstępna zapewni etat
Umowa przedwstępna zapewni etat

Zobacz również

Pracownik, który naraża pracodawcę na straty, musi liczyć się z odpowiedzialnością finansową

Podstawa prawna

Art. 52 i 122 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Art. 270 par. 1 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. nr 88 poz. 553 ze zm.).