Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Przepisy bhp, które obligują pracodawcę do zapewnienia odzieży i obuwia roboczego (ochronnego), nie precyzują, że odzież ta lub obuwie muszą być nowe. Pracodawca może powierzyć pracownikowi do stosowania używaną odzież i/lub obuwie robocze pod warunkiem, że zostały one wyprane i odkażone, a także posiadają odpowiednie właściwości.
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przejawem tej powinności jest obowiązek nieodpłatnego dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie ich o sposobach posługiwania się tymi środkami. Ponadto pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Powinien więc ustalić rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, jak również przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. Dokument ten powinien zostać skonsultowany z przedstawicielami pracowników.
Z przepisów jednak nie wynika, że zapewniane przez pracodawcę odzież lub obuwie robocze bezwzględnie muszą być nowe. W zakładach, w których występuje duża fluktuacja pracowników, firmy ze względu na koszty przekazują odzież (i obuwie robocze), z którego korzystali ich poprzednicy. Nie jest to sprzeczne z przepisami bhp, o ile przed przekazaniem takiej odzieży i obuwia roboczego (ochronnego) pracodawca je wypierze oraz zdezynfekuje. Ponadto muszą one posiadać odpowiednie właściwości ochronne i użytkowe. Dopiero w przypadku, gdy któryś z powyższych warunków nie zostanie spełniony, pracownik może wystąpić do pracodawcy o zapewnienie nowego kompletu odzieży i/lub obuwia.
Podstawa prawna
Art. 207 par. 2, art. 2376 par. 1, art. 2377 par. 1, art. 2378 par. 1, art. 23711a par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
