statystyki

Kiedy należy się odszkodowanie za dopuszczenie do pracy bez ważnych badań

09.04.2015, 09:11; Aktualizacja: 27.05.2015, 13:53
praca, pracodawca, problem

Pracownik nie może żądać od pracodawcy odszkodowania z tytułu dopuszczenia go do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiegoźródło: ShutterStock

Niedawno zauważyłem, że badania lekarskie skończyły mi się w tamtym roku. Już od ponad trzech miesięcy pracuję bez ważnych badań lekarskich. Za dwa tygodnie kończy mi się umowa o pracę i nie mam zamiaru jej przedłużać. Czy mogę żądać jakiegoś odszkodowania od pracodawcy za dopuszczenie mnie do pracy przez okres trzech miesięcy pomimo braku aktualnych badań lekarskich?

Pracownik nie może żądać od pracodawcy odszkodowania z tytułu dopuszczenia go do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań lekarskich do pracy na określonym stanowisku. W opisanym przypadku pracownik nie musi podejmować żadnych działań, bowiem obowiązek skierowania go na badania profilaktyczne spoczywa na pracodawcy i to on odpowiada za jego realizację.


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane