Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Zdaniem niezależnych ekspertów związki zawodowe nie powinny skupiać się wyłącznie na obronie miejsc pracy. Do ich obowiązków należy także wspieranie starszych pracowników oraz osób bezrobotnych.
Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167) organizacje pracownicze mają obowiązek reprezentować zatrudnionych i bezrobotnych, a także bronić ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych (zbiorowych i indywidualnych). Tymczasem, jak wynika z raportu „Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce” (red. E. Kryńska, J. Krzyszkowski, B. Urbaniak, J. Wiktorowicz; Łódź 2013), związki w niewystarczającym stopniu angażowały się w sprawy pracowników po 50. roku życia oraz osób pozostających bez pracy.
– Starają się oddziaływać na sytuację bezrobotnych głównie poprzez dialog sformalizowany na najwyższych szczeblach struktur związkowych. Brakuje działań, które byłyby podejmowane najbliżej tych osób – stwierdza prof. Bogusława Urbaniak, kierownik Katedry Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego.
Potwierdza to częściowo Bogdan Grzybowski, ekspert rynku pracy z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. – Aktywność organizacji na rzecz bezrobotnych 50+ polega m.in. na opiniowaniu aktów prawnych i zgłaszaniu postulatów legislacyjnych w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych – mówi Grzybowski. – Związki starają się jednak pomagać także osobom bezrobotnym, reprezentując ich interesy w radach rynku pracy, które działają na trzech szczeblach, tj. centralnym, wojewódzkim i powiatowym – dodaje.
Z ankiety przeprowadzonej w ramach „Diagnozy...” wynika, że działania organizacji związkowych na rzecz osób powyżej 50. roku życia skupiają się przede wszystkim na obronie ich przed zwolnieniami i dyskryminacją płacową. Mniej aktywne są, gdy potrzeba chronić starszych pracowników przed nierównym traktowaniem w dostępie do szkoleń czy wywrzeć na pracodawcy presję, aby zapewnił zwalnianym pomoc w znalezieniu nowej pracy.
– Organizacje związkowe na szczeblu UE mocniej zwracają uwagę na konieczność dostosowywania kompetencji osób 50+ do zmieniających się warunków świadczenia pracy. Polskie również powinny aktywnie działać na rzecz pracowników, tak aby pracodawcy gwarantowali im podnoszenie kwalifikacji, a także dostosowywali miejsca pracy dla osób 50+ – przekonuje prof. Bogusława Urbaniak.
Bogdan Grzybowski zapewnia, że OPZZ mobilizuje swoich członków, by zachęcali pracodawców do korzystania z dotacji z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, z którego można nawet w całości sfinansować kursy doszkalające dla pracowników 50+. – W ubiegłym roku promowaliśmy też wdrażanie strategii zarządzania wiekiem w firmach. Pracodawcom z czterech województw zaproponowaliśmy spotkania. Niestety, zainteresowane były tylko firmy z Podlasia. Tymczasem powodzenie działań na rzecz osób 50+ zależy też od chęci współpracy ze strony pracodawców – zaznacza Bogdan Grzybowski.
