statystyki

Ważne orzeczenie o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy pozwoli na zwolnienie z badań wstępnych

autor: Łukasz Guza27.10.2014, 07:50; Aktualizacja: 27.10.2014, 09:53
Takie zmiany w kodeksie pracy przewiduje ustawa z 23 października 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarcze

Takie zmiany w kodeksie pracy przewiduje ustawa z 23 października 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczeźródło: ShutterStock

Jeśli w ciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia w jednej firmie podwładny rozpocznie pracę w innym przedsiębiorstwie, nie będzie podlegał badaniom wstępnym.

Wystarczy, że przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu, a kolejna firma stwierdzi, iż odpowiadają one tym, które panują w jej zakładzie. Zasada ta będzie dotyczyć także przypadku, gdy zatrudniony w jednej firmie podejmie kolejny etat w innym przedsiębiorstwie.


Pozostało jeszcze 78% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Będą większe problemy niż są.(2014-10-28 08:00) Zgłoś naruszenie 00

    Wszystko bardzo ładnie, tylko co z kosztami? Kolejni pracodawcy korzystający z badań wykonanych na koszt pierwszego pracodawcy, powinni partycypować w tych kosztach.
    Do tego kwalifikowanie, czy praca odpowiada poprzedniej, czy nie. Więcej się z tego zrobi problemów niż korzyści.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane