statystyki

Jak rozliczyć niewypłacony ekwiwalent za urlop dla byłego pracownika

autor: Izabela Nowacka09.10.2014, 07:00; Aktualizacja: 09.10.2014, 08:01
Wakacje

Wakacje, turystyka, urlopźródło: ShutterStock

Problem

Z końcem sierpnia uległa rozwiązaniu umowa o pracę z jednym z pracowników. Główna kadrowa wyliczyła mu należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na kwotę 389,22 zł. Jednak pod koniec miesiąca była na zwolnieniu lekarskim i w zastępstwie inna kadrowa nie wypłaciła pracownikowi tego ekwiwalentu. Po prostu zapomniała ująć go na liście płac. Czy w tej sytuacji korygować listę główną za sierpień, uwzględnić w niej ekwiwalent i wypłacić go byłemu pracownikowi? Jak sporządzić dokumenty do ZUS za sierpień i ewentualnie za wrzesień, jeśli wypłata nastąpi w tym miesiącu?


Pozostało jeszcze 94% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane