statystyki

Kiedy były pracownik może domagać się zaległego wynagrodzenia

autor: Artur Radwan25.09.2014, 18:00; Aktualizacja: 02.10.2014, 13:03
praca, laptop, pracownik

Pracownik był zatrudniony w spółce od grudnia 2007 r. do czerwca 2009 r. Firma 5 października 2009 r. złożyła do sądu wniosek o ogłoszenie upadłości.źródło: ShutterStock

Były pracownik może się domagać zaległego wynagrodzenia od funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych, o ile sąd w ciągu dziewięciu miesięcy od wygaśnięcia stosunku pracy rozpatrzy wniosek o upadłości. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownik był zatrudniony w spółce od grudnia 2007 r. do czerwca 2009 r. Firma 5 października 2009 r. złożyła do sądu wniosek o ogłoszenie upadłości. Dłużnik nie posiadał jednak majątku pozwalającego na pokrycie chociażby kosztów postępowania upadłościowego i w efekcie 23 lipca 2010 r. jego żądanie zostało oddalone. W czerwcu 2011 r. wpłynął kolejny wniosek. Także i on przepadł.


Pozostało jeszcze 78% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • zbyszek(2017-11-08 12:21) Zgłoś naruszenie 00

    Firma ochrony Detektor z Warszawy ulica iwonicka 38 nie wypłaciła mi wypłaty za miesiąc wrzesień i październik, nie podała nawet najbliższego terminu wyplaty

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane