statystyki

Za ukrytą restrukturyzację pracownikom należą się odprawy

autor: Artur Radwan01.08.2014, 19:00
pieniądze-finanse-złoty

Firma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw.źródło: ShutterStock

Firma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw. Tym bardziej jeśli wiadomo, że wielu z zatrudnionych nie zgodzi się na nowe warunki. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN).

Pracodawca w maju 2008 r. wypowiedział części pracowników warunki pracy i płacy. Jako przyczynę wskazał, że w czerwcu 2008 r. ulegnie rozwiązaniu Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) z upływem okresu, na jaki został on zawarty. Firma argumentowała, że w związku z tym od 1 lipca 2008 r. mogłaby zaprzestać stosowania wynikających z porozumienia warunków pracy i płacy bez żadnych dodatkowych formalności. Jednak dla uchylenia wszelkich wątpliwości pracodawca wręczył zatrudnionym wypowiedzenia zmieniające. Jako podstawę prawną podał art. 24113 par. 2 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pozbawienie uprawnień pracowniczych wynikających z układu powinno nastąpić także po wręczeniu każdemu z nich wypowiedzenia zmieniającego. Oznacza to, że – po upływie okresu wypowiedzenia – warunki zatrudnienia pracowników wynikać będą jedynie z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, a nie tych z ZUZP.


Pozostało jeszcze 62% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane