Indywidualizacja usług kierowanych do poszukujących zatrudnienia, w zależności od oceny ich oddalenia od rynku pracy, to najważniejsza, ale niejedyna zmiana, którą Ministerstwo Pracy zamierza wprowadzić w życie od przyszłego roku. Zakładane są zmiany w zakresie wydatkowania pieniędzy z Funduszu Pracy (FP). O przyznaniu środków będzie decydował wskaźnik efektywności działań aktywizacyjnych.
Założenia projektu nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.), ogłoszone ostatnio przez resort, zapowiadają także modyfikację finansowania służb zatrudnienia.
Zakładane są zmiany w zakresie wydatkowania pieniędzy z Funduszu Pracy (FP). Ustalony zostanie nowy algorytm wydatkowania środków FP przeznaczonych na przeciwdziałanie bezrobociu. Na dany rok budżetowy będzie go odtąd tworzył minister pracy, a nie – jak do tej pory – rząd. Środki z funduszu nadal będą wydzielane dwuetapowo na województwa i powiaty, jednakże nastąpi zmiana kryteriów ich podziału między samorządy. Obok dotychczasowych przesłanek, takich jak liczba bezrobotnych czy stopa bezrobocia, od 2014 r. przy ustalaniu wysokości środków z FP ma zostać wprowadzone dodatkowe kryterium – wskaźnik efektywności działań aktywizacyjnych.
65 procent bezrobotnych nie jest zainteresowanych pracą. Chcą tylko ubezpieczenia zdrowotnego

Zobacz również
Resort pracy chce także, by od efektów działań urzędów pracy zależała też wysokość wynagrodzeń ich pracowników. Przez kolejne cztery lata (2014–2017) środki z FP miałyby dofinansowywać wynagrodzenia urzędników obsługujących klientów urzędów oraz kadry kierowniczej. Po tym okresie rozwiązanie to ma podlegać ocenie i ewentualnej prolongacie.
– Co do zasady należy pozytywnie ocenić planowane zmiany w sposobie wynagradzania pracowników urzędów pracy – stwierdza Dominika Staniewicz, ekspert rynku pracy Business Centre Club.
Dodaje, że najwyższy czas, by publiczne służby zatrudnienia zaczęły działać na zasadach rynkowych, a ich płace były uzależnione od efektów działań.
Na ten cel przeznaczane będzie 7 proc. z limitu FP w roku poprzednim na dane województwo. 5 pkt proc. z tego pochłoną wynagrodzenia klienta, zaś 2 proc. – nagrody doradców i kierownictwa. Wysokość środków na bonusy zależeć będzie od procentowej ilości doradców klienta w urzędzie, a także wyższego niż przeciętny poziomu efektywności zatrudnieniowej i kosztowej urzędu w roku poprzednim.
W powiatach, w których osiągana będzie najwyższa efektywność, pracownicy przyczyniający się do takich wyników będą mogli liczyć na dodatkowe nagrody, a także nagrody specjalne za szczególne osiągnięcia.
Etap legislacyjny
Projekt