Czy będzie zrównanie wysokości dopłat

Firma, która nie ma statusu zakładu pracy chronionej, ale osiąga 10-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników, otrzymuje z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Czy od 2013 roku będą jej przysługiwać te same kwoty co pracodawcom z chronionego rynku pracy?

Czy pensję trzeba przesłać na rachunek bankowy

Pracodawca otrzymuje z PFRON dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Dowiedział się, że od grudnia nie będzie do nich uprawniony, jeżeli nie będzie przekazywał pensji zatrudnionym na ich konta bankowe, a część pracowników pobiera ją w firmowej kasie. Czy przyznanie przez fundusz dopłat do pensji jest uzależnione od określonego przekazywania niepełnosprawnemu wynagrodzenia?

Czy potrzebne są dodatkowe dokumenty

Pracodawca, który rozpoczął już wypłatę wynagrodzeń niepełnosprawnym pracownikom za grudzień, będzie występował do PFRON o przyznaniu mu dopłat za ten miesiąc. Czy w związku z wprowadzeniem nowego obowiązku przekazywania pensji na ich konta bankowe będzie musiał do wniosku dołączyć dodatkowe dokumenty potwierdzające ten fakt?

Czy można podać konto małżonka

Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który dotychczas osobiście odbierał wynagrodzenie, powinien założyć konto, aby PFRON mógł wypłacać pracodawcy dofinansowanie do jego pensji. Pracownik nie chce jednak ponosić kosztów związanych z założeniem i obsługą nowego rachunku, ponieważ korzysta z konta wspólnego z żoną. Czy może na oświadczeniu składanym pracodawcy podać jego numer?

Czy zajęcie komornicze pozbawi dopłaty

Niepełnosprawny nie otrzymuje wynagrodzenia w pełnej wysokości, ponieważ komornik prowadzi wobec niego egzekucję zaległych należności. Z tego powodu na jego konto trafia więc niższa pensja, niż wynika to z kwoty zgłaszanej w PFRON. Czy na tej podstawie fundusz będzie mógł odmówić przyznania dofinansowania?

Czy będzie pomoc na zatrudnionych w szpitalu

Powiatowy szpital osiąga wynoszący 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników, ale do tej pory PFRON odmawiał mu wypłaty dofinansowań do ich pensji. Czy po zmianie przepisów mogą ubiegać się o tę pomoc?

Czy wzrośnie podstawa dopłat do pensji

Firma, która ma status ZPChr, zatrudnia 50 niepełnosprawnych pracowników. Czy od przyszłego roku w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę będą jej przysługiwać wyższe dofinansowania do ich wynagrodzeń?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jakie zmiany czekają firmy zatrudniające niepełnosprawnych pracowników
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na WSZYSTKIE powyższe pytania