Pracodawca może – w uzgodnieniu z zatrudnionymi – czasowo wstrzymać stosowanie postanowień umownych, przepisów wewnątrzzakładowych lub układów zbiorowych. Umożliwia to okresowe obniżenie wynagrodzenia.
Z powodu problemów finansowych pracodawca chce wprowadzić oszczędności, ale nie poprzez redukcje zatrudnienia. Czy może okresowo zawiesić wypłatę bonusów pracowniczych, czyli dodatkowych świadczeń dla pracowników, która jest przewidziana w obowiązującym w firmie regulaminie wynagradzania?
W związku z trudnościami ekonomicznymi pracodawca chce wstrzymać wypłatę świadczeń gwarantowanych przez kodeks pracy i inne przepisy powszechnie obowiązujące. Czy przysługuje mu takie prawo?
W przedsiębiorstwie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, który gwarantuje pracownikom świadczenia nieprzewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach (m.in. dodatek za staż pracy i wyższą odprawę emerytalną). Czy w związku z problemami finansowymi jego postanowienia mogą być zawieszone?
Firma porozumiała się z pracownikami w sprawie zawieszenia postanowień ich umów o pracę, przewidujących wypłatę m.in. dodatku stażowego. Czy pracodawca musi jeszcze złożyć wypowiedzenia zmieniające pracownikom?
Pracodawca nie odczuwa skutków kryzysu ekonomicznego, ale obawia się problemów finansowych w przyszłości. Czy uzasadnia to zawieszenie wypłaty dodatków i premii zagwarantowanych w regulaminie wynagradzania?
Firma chce zawiesić wypłatę premii. Nie działają w niej jednak związki zawodowe, z którymi można zawrzeć porozumienie w tej sprawie. Czy w takim przypadku pracodawca może sam zawiesić wypłatę świadczeń?
Pracodawca ma długotrwałe kłopoty spowodowane spadkiem liczby zamówień na usługi. Czy może on zawiesić stosowanie regulaminu wynagradzania na czas nieokreślony?
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji poznasz odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania. Zobacz artykuł w elektronicznym wydaniu eDGP: Jak w czasie kryzysu ekonomicznego zawiesić przywileje pracownicze.
Pozostało
77%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama