W przypadku uzasadnionych podejrzeń, szef może zweryfikować, czy osoba na zwolnieniu lekarskim właściwie wykorzystuje czas, który powinien być przeznaczony na leczenie i rehabilitację.
Formalna kontrola zwolnienia lekarskiego ZUS ZLA polega na sprawdzeniu, czy nie zostało ono sfałszowane oraz czy zostało prawidłowo wypełnione. W razie wątpliwości co do autentyczności zaświadczenia pracodawca powinien wystąpić do lekarza o wyjaśnienie sprawy. Natomiast w przypadku wątpliwości, czy dokument sporządzono zgodnie z wymogami formalnymi, pracodawca powinien zwrócić się do ZUS.
Zatrudniający ma także prawo sprawdzić, co pracownik robi w czasie zwolnienia – czy nie wykonuje zajęć niezgodnych z celem wskazanym w zaświadczeniu lekarskim. Dotyczy to nie tylko zwolnienia spowodowanego chorobą pracownika, ale także koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. W tym drugim przypadku można także zbadać, czy poza pracownikiem nie ma w domu innych dorosłych mogących opiekować się chorym (nie odnosi się to do opieki nad dzieckiem do 2. roku życia).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.