Firma zatrudniająca pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności zobowiązany jest do respektowania ich dodatkowych uprawnień pracowniczych m.in. prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
Zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany na takich samych zasadach, jak zwykły wypoczynek. Jest on udzielany w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, pod warunkiem że pracownikowi nie przysługuje urlop przekraczający 26 dni roboczych lub inne dodatkowe wolne na podstawie odrębnych przepisów.
Decyzja zespołu
Naliczając dodatkowy urlop, należy pamiętać, iż prawo do pierwszego takiego wypoczynku osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze stopni niepełnosprawności. Co istotne, za dzień takiego zaliczenia należy uznać ten, w którym odbyło się posiedzenie zespołu orzekającego ZUS. W praktyce będzie to data wydania przez komisję orzeczenia, nie zaś data uzyskania informacji przez pracodawcę o takim orzeczeniu. Posiłkując się przykładem, wskazać należy, że pracownik, uzyskawszy np. 1 czerwca 2012 r. czasową decyzję orzekającą umiarkowany stopień niepełnosprawności, dopiero z dniem 1 czerwca 2013 roku nabędzie prawo do pierwszych 10 dni dodatkowego urlopu. Od tego też dnia będzie on uprawniony do skorzystania z tego uprawnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.