W informacji o swojej działalności w 2011 r. Sąd Najwyższy (SN) zaproponował przywrócenie zasady, że sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych rozpoznawane są przez sądy w składach ławniczych.
Obecnie, zgodnie z art. 47 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postepowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.), ławnicy uczestniczą jedynie w niektórych tego typu postepowaniach, w tym np. o ustalenie istnienia, nawiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, przywrócenie do pracy czy odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację.
– W sprawach wymagających wiedzy życiowej udział ławników jest więc obecnie zapewniony. W przypadku pozostałych postępowań, a więc dotyczących np. nadgodzin czy wynagrodzenia, wymagana jest coraz bardziej specjalistyczna wiedza, więc ich uczestnictwo nie wydaje się konieczne – mówi Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.