Prawo określa, jakie informacje firma może zebrać od zatrudnionych. Wynika z nich m.in. że tylko w niektórych przypadkach może żądać odcisków palców. Przepisy precyzują również, w jakim celu może je gromadzić.
Czy firma ma prawo pytać o wiek dzieci
Czytelnik podejmuje pracę w firmie, gdzie pracuje ponad 100 osób. Pracodawca poprosił o dane jego dzieci. Przekonywał, że będą one potrzebne do ustalania, jakie świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚP) będą mu przysługiwały. Czy ma do tego prawo?
Czy można zwolnić za odmowę podania prywatnych danych
Firma przeprowadzała badania ankietowe wśród pracowników. Część pytań dotyczyła ich życia rodzinnego i poglądów politycznych. Pracodawca zagroził, że osoba, która odmówi wypełnienia ankiety, naruszy obowiązki i w stosunku do niej zostaną wyciągnięte sankcje porządkowe ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie. Czy może tak postąpić?
Czy firma może upubliczniać służbowy e-mail
Nasza firma w materiałach reklamowych zamieszcza adresy e-mailowe pracowników. W ich skład oprócz nazwy pracodawcy wchodzi też imię i nazwisko podwładnego. Czy pracodawca może tak robić?
Czy pracodawca musi usunąć dane byłego pracownika
Pracownik kilka miesięcy po odejściu z pracy odwiedził stronę internetową byłego pracodawcy. Zobaczył, że jego dane nadal się tam znajdują. Czy były pracodawca powinien usunąć informacje o osobie, z którą się rozstał?
Czy firma może zbierać odciski palców
Jedna z firm chce wprowadzić nowoczesny system rozliczania czasu pracy i ograniczania dostępu do niektórych pomieszczeń zakładu pracy. Ma on być oparty na odciskach palców. Czy prawo pozwala na takie działanie?
Czy szef dostaje wyniki badań pracownika
Wyniki badań okresowych pracownika nie były dobre, ale lekarz uznał, że może on nadal pracować. Podwładny obawia się, że jeśli pracodawca pozna jego wyniki, może wziąć je pod uwagę przy typowaniu osób do zwolnienia. Czy przełożony dostaje wyniki badań okresowych?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jakie prywatne dane pracownika może pozyskać i poznać szef
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na WSZYSTKIE powyższe pytania.