Termin urlopu wypoczynkowego nie może dyskryminować pracownika

autor: Tomasz Zalewski09.07.2012, 08:30; Aktualizacja: 09.07.2012, 08:33
Wypoczynek powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów.

Wypoczynek powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów.źródło: ShutterStock

Zatrudniony nie może narzucić terminu, w jakim skorzysta z urlopu wypoczynkowego, ale może mieć na niego wpływ.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane