Rozwiązania chroniące osoby w wieku przedemerytalnym przed zwolnieniem znajdują się w kodeksie pracy od 1974 r. Od tego czasu wielokrotnie zmieniały się zakres ochrony i okres, w jakim ona przysługiwała. Toczą się dyskusje ekspertów na temat tego, czy zbyt duża ochrona nie zniechęca pracodawców do korzystania z pracy osób doświadczonych, które bardzo trudno zwolnić.
Zgodnie z obecnie obowiązującym art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy starszy pracownik jest chroniony przed zwolnieniem
W pełnej wersji artykułu:
- Ile wynosi okres ochronny
- Co obejmuje zakaz
- Czy starszy pracownik jest chroniony przez zwolnieniem grupowym
- Czy prawo chroni rencistę
- Czy rodzaj umowy ma wpływ na ochronę