statystyki

Jak płacić za okresy zaliczane do czasu pracy? Nauka jedno, praktyka drugie

autor: Łukasz Prasołek11.10.2020, 10:00
Pracownik zatrudniony w podstawowym czasie pracy skorzystał w październiku 2020 r. z dwóch dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

Pracownik zatrudniony w podstawowym czasie pracy skorzystał w październiku 2020 r. z dwóch dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiemźródło: ShutterStock

Resort rodziny poparł stosowane przez firmy rozwiązania, ale niestety w większości komentarzy do kodeksu pracy prezentowane są odmienne poglądy. Problem dotyczy m.in. przerwy na karmienie dziecka piersią.

Problem dotyczy sposobu rozumienia par. 5 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 917, dalej: rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń). Zgodnie z jego treścią przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Przepis ten wprowadza więc dla pracowników, którzy mają zmienne składniki wynagrodzenia, dodatkowy element płacowy w postaci tzw. średniej urlopowej ze składników zmiennych obliczanej z danego miesiąca. Co do zasady obliczając wynagrodzenie urlopowe, pod uwagę bierze się bowiem zmienne składniki wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc skorzystania z urlopu. Jednak powyższy przepis rozporządzenia tę regułę modyfikuje tak, że uwzględnia się składniki zmienne z danego miesiąca. Celem tej regulacji było zrównoważenie straty majątkowej pracownika w zmiennych składnikach w związku z wykonywaniem pracy przez faktycznie mniejszą liczbę godzin w takim miesiącu, co wynika ze zwolnienia od pracy.

Przykład 1

Dwa dni opieki

Pracownik zatrudniony w podstawowym czasie pracy skorzystał w październiku 2020 r. z dwóch dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Poza tym nie miał już w tym miesiącu żadnych absencji i nadgodzin. Pracownik zarabia 5000 zł oraz otrzymuje zmienne premie wynikowe – w październiku w kwocie 2000 zł. Za okres opieki ze składników zmiennych powinien otrzymać wynagrodzenie obliczone w sposób następujący:

2000 zł : 160 godzin pracy (176 godzin, tj. wymiar czasu pracy – 16 godzin, tj. czas absencji) = 12,50 zł × 16 godzin = 200 zł


Pozostało 84% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane