Praca w trakcie przestoju: Dopłaty do pensji będą obniżane proporcjonalnie

Czy mogę skierować zatrudnionego objętego przestojem do wykonywania obowiązków, np. przez kilka dni w miesiącu? Czy w takiej sytuacji muszę zwrócić całą dopłatę do jego pensji (za pełny miesiąc), czy też proporcjonalnie (za kilka dni, w których pracował)? Takie pytania zadaje sobie wielu przedsiębiorców, którzy korzystają lub chcą skorzystać z dopłat do wynagrodzeń osób objętych przestojem lub skróconym czasem pracy (na podstawie art. 15g tzw. specustawy antycovidowej; Dz.U. z 2020 r., poz. 374 ze zm.). Poszczególne urzędy pracy, które pośredniczą w wypłacie wsparcia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), udzielały im różnych odpowiedzi. DGP poprosił więc o stanowisko Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Przyjęło ono interpretację korzystną dla zatrudniających.

Tylko część

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 15g specustawy pracownikowi objętemu przestojem wypłaca się wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50 proc., ale nie niższe niż minimalne wynagrodzenie (2,6 tys. zł). Dopłata z FGŚP wynosi 1,3 tys. zł. Chodzi o przestój ekonomiczny, a więc sytuację, gdy pracownik powstrzymuje się od wykonywania pracy, ale pozostaje w gotowości do jej świadczenia. Pracodawca korzystający z dopłat może więc – w razie potrzeby – kierować zatrudnionych do pracy. Taki jest właściwie cel tego wsparcia – ma ułatwić firmom zachowanie etatów aż do momentu, gdy będą w stanie już w miarę normalnie funkcjonować. Incydentalne kierowanie do pracy w okresie przestoju (np. na pięć dni w miesiącu) wywoływało jednak wspomniane wcześniej wątpliwości w zakresie rozliczeń pomocy z FGŚP. Zdaniem MRPiPS przedsiębiorca musi wówczas zwrócić tylko proporcjonalną część wsparcia (za czas, w którym zatrudniony pracował). Nie jest w takim przypadku zobowiązany do zwrotu dofinansowania za cały miesiąc (czyli 1,3 tys. zł).