Koronawirus. Czy można zablokować plany urlopowe pracowników i zakazać podróży służbowych

autor: Wiktoria Cieślikowska13.03.2020, 08:49; Aktualizacja: 13.03.2020, 11:44
Pracownik może zgłosić wniosek o zmianę terminu urlopu, motywując go np. obawą przed wyjazdem w okresie występowania COVID-19 albo niemożnością skorzystania z wykupionej wycieczki, jeśli w miejscu, do którego miał się udać, obowiązują ograniczenia w podróżowaniu. Szef może, ale nie musi się na to zgadzać

Pracownik może zgłosić wniosek o zmianę terminu urlopu, motywując go np. obawą przed wyjazdem w okresie występowania COVID-19 albo niemożnością skorzystania z wykupionej wycieczki, jeśli w miejscu, do którego miał się udać, obowiązują ograniczenia w podróżowaniu. Szef może, ale nie musi się na to zgadzaćźródło: PAP
autor zdjęcia: Darek Delmanowicz

Jednym z najistotniejszych zagadnień – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników – jest obecnie kwestia mobilności. Ograniczenia w przemieszczaniu się osób wprowadzone przez wiele państw z pewnością pokrzyżowały niejedne, nie tylko urlopowe, plany. Wielu pracodawców zastanawia się, czy w takiej sytuacji mogą oni zablokować plany urlopowe pracowników z obawy przed narażeniem na zachorowanie pozostałych zatrudnionych i wymiernymi stratami spowodowanymi znaczącymi absencjami, a także jak w czasach COVID-19 podejść do tematu podróży służbowych.

Koronawirus. Dodatek specjalny

Koronawirus. Dodatek specjalny

źródło: Dziennik Gazeta Prawna

urlopy

Czy pracodawca ma prawo pytać o plany urlopowe i miejsca odwiedzone w czasie wolnym?


Pozostało jeszcze 89% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane