statystyki

Jeśli nie informujesz pracodawcy, nie masz nadgodzin

autor: Michał Culepa16.09.2019, 09:02; Aktualizacja: 16.09.2019, 11:06
kalkulator, podatki, księgowość, biuro, biznes, praca

SN w uzasadnieniu wyroku kończącego sprawę bardzo ostro potraktował pozew pracownikaźródło: ShutterStock

Michał B. był zatrudniony jako specjalista ds. kosztów w jednej z firm informatycznych. Posiadał umowę o telepracę, swoje obowiązki wykonywał zdalnie, z reguły w domu. W umowie przyjęto dla niego system zadaniowego czasu pracy. Miał uzgadniać zadania i czas ich wykonywania.

Jego godziny pracy były różne – w pewnych okresach ilość pracy była na tyle duża, że przekraczała normę kodeksową 8-godzinną, ale w innych było jej mniej. Stąd pracownik miał sobie zwiększoną ilość pracy w poszczególnych dniach równoważyć krótszymi godzinami w innych. Mógł też korzystać z dodatkowych dni wolnych.

Gdy wreszcie stosunek pracy zakończył się, pan B. wytoczył przeciwko pracodawcy powództwo o zapłatę blisko 380 tys. zł z tytułu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • Inspektor Pracy(2019-09-17 08:09) Zgłoś naruszenie 140

    Zacznijmy od tego że to pracodawca powinien sobie zażyczyć iż jeżeli Ktoś potrzebuje pracować pi za godzinami ze względu na zakres obowiązków to ma najpierw to zgłosić.

    Odpowiedz
  • Ja(2019-09-17 05:40) Zgłoś naruszenie 108

    Jasne siedzi cały dzień w domu i se nadgodziny naliczył Hahaha

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane