Świadectwo pracy wciąż z adnotacją o dyscyplinarce

autor: Łukasz Guza26.08.2019, 08:20; Aktualizacja: 26.08.2019, 08:27
dokumenty

Ministerstwo nie zaaprobowało także postulatu innego ukształtowania katalogu osób, które mają dostęp do kopii świadectwa (np. w razie śmierci pracownika).źródło: ShutterStock

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pozostaje nieczułe na uwagi związkowców i pracodawców.

Dokument wydawany na zakończenie zatrudnienia nie powinien zawierać informacji o tym, że umowę rozwiązano w trybie dyscyplinarnym. Należy także zobowiązać pracowników do niszczenia poprzedniego świadectwa pracy, jeśli firma wydała nowy dokument. To przykładowe propozycje zgłoszone przez partnerów społecznych w trakcie konsultacji projektu rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (przygotowanego przez resort rodziny).

Pierwszy z wymienionych postulatów przedstawił NSZZ „Solidarność”. Związek podkreślił, że samo zakończenie zatrudnienia w trybie natychmiastowym jest dużą dolegliwością dla pracownika. Zawarcie informacji o nim w świadectwie dodatkowo skutkuje trudnością ze znalezieniem nowego etatu.


Pozostało 70% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • Dokładny(2019-08-26 08:54) Zgłoś naruszenie 82

    I słusznie. Jeżeli pracownik nadużywa alkoholu, kradnie, to pracodawca ma prawo o tym wiedzieć. Zastanów się Solidarność kogo chcesz chronić: pijaków, złodziei i obiboków

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • zorientowany(2019-09-24 08:27) Zgłoś naruszenie 10

    Urząd pracy jest bardzo zainteresowany. od tego zależy prawo do zasiłku od razu lub z karencją.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane