Pracodawca ma obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość. Dotyczy to także pracy wykonywanej podczas upałów.
Do zadań pracodawcy należy m.in. obowiązek zapewnienia nieodpłatnie zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 st. C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni C.
Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Przy tzw. pracach brudzących, wykonywanych na otwartej przestrzeni i bez dostępu do wody bieżącej, pracodawca jest zobowiązany zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika.
To właśnie brak zimnych napojów i wysoka temperatura w miejscu pracy są powodem skarg zgłaszanych do Państwowej Inspekcji Pracy.
Do 18 czerwca do PIP wpłynęło 150 skarg od pracowników związanych z upałami. Wśród nich 106 dotyczyło nieprawidłowości w zakresie wydawania napojów, 44 - niewłaściwych temperatur w pomieszczeniach pracy.
Skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych mogą być zgłaszane m.in. za pomocy formularza e-skargi. Inspektor pracy jest zobowiązany do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający wyrazi na to pisemną zgodę.
Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza, zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, ale nie określają maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach. Przepisy mówią jedynie o temperaturze minimalnej - ta nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza, a w pomieszczeniach biurowych i takich, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, 18 stopni Celsjusza.
Choć w odniesieniu do większości pracowników maksymalna temperatura, w jakiej może być wykonywana praca w pomieszczeniach, nie została określona, to takie uregulowanie wprowadzono w stosunku do pracowników młodocianych. Nie mogą oni pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza 65 proc.
Zmniejszenie związanej z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe m.in. dzięki wentylacji i klimatyzacji. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, jeżeli temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza. Gdy jest wyższa, pracodawca musi zapewnić napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację, czy nie.
W odniesieniu do osób pracujących na otwartej powierzchni obowiązek zapewnienia napojów przez pracodawcę pojawia się, gdy temperatura przekracza 25 stopni. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu, czy na otwartej powierzchni, napoje powinny być dostępne dla pracowników przez całą zmianę roboczą. Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. złotych.
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Co istotne - nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.
ola(2019-06-26 09:05) Zgłoś naruszenie 162
Zapraszamy do urzędów administracji rządowej w terenie (inspektoraty) - temp. w pomieszczeniu rano wynosi 29-30st. Dziś było powyżej, ale dziś w ogóle mają być rekordowe temp. Brak wentylacji i klimatyzacji. Skupienie i praca w takich warunkach są niezmiernie trudne. Poza tym nasi klienci narzekają, że nie są w stanie u nas przebywać, zwłaszcza osoby starsze odczuwają ogromny dyskomfort. A my nie możemy im nawet zaproponować wody, ponieważ na stanie jej praktycznie nie ma.
Pokaż odpowiedzi (1)OdpowiedzA(2019-06-26 09:43) Zgłoś naruszenie 41
U mnie temp. w biurze w takie upały oscylowała 33-34 stopnie na szczęście od paru dni mam klimę współczuję tym co nie mają bo wiem doskonale jak to jest pracować w takich temperaturach
Vjko(2019-06-26 08:48) Zgłoś naruszenie 51
Gdyby takie skargi zaczęli skladać nauczyciele, to byloby ich kilkadziesiąt tysięcy.
Pokaż odpowiedzi (2)OdpowiedzLeon(2019-06-26 15:04) Zgłoś naruszenie 30
No tak. W końcu twierdzą, że w wakacje ciężko pracują...
Elia(2019-06-26 09:24) Zgłoś naruszenie 80
Vjko, uważasz ,że nauczycielom za gorąco na wakacjach?
obywatel(2019-06-26 13:28) Zgłoś naruszenie 42
A może by się tak właściwe służby (związki, inspekcje) zainteresowały, czy i ew. jakie działania (spośród dostępnych - opisanych powyżej) podjęło Kierownictwo Urzędu Skarbowego w Wadowicach, by zmniejszyć uciążliwości pracy (spowodowane upałem) w pomieszczeniach bez klimy.
Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedzparobek rządowy(2019-06-26 14:36) Zgłoś naruszenie 40
inspekcje nic nie zrobią bo sami dostają jałmużnę a nie wynagrodzenie, pamiętaj pracownicy rządowi to są parobki opłacane za najniższą krajową,
Bolek(2019-06-26 13:52) Zgłoś naruszenie 22
Dlaczego piszesz swój problem na forum .Jak mas związek zawodowy w firmie to zgłoś tam, jak nie masz to załóż i po problemie.
Bolkowa(2019-06-26 14:37) Zgłoś naruszenie 42
do Bolek - a to sobie załóż, od razu byś wyleciał z pracy, w budżetówce masz orać i siedzieć cicho jak jesteś przyjęty bez znajomości, chyba, że masz tzw. "szerokie plecy"
Pokaż odpowiedzi (1)OdpowiedzAnka(2019-06-26 16:25) Zgłoś naruszenie 20
U nas w Szczecinie jest związek zawodowy, mamy niezłe zarobki i warunki socjalne. Do odważnych świat należy.
Genio(2019-06-26 15:09) Zgłoś naruszenie 212
Najbardziej narzekają te piepszone biurska i tak nic tam nie wytwarzają więc niech się smarzą
Pokaż odpowiedzi (1)OdpowiedzTomek(2019-06-27 05:10) Zgłoś naruszenie 41
A jak idziesz do urzędu załatwić sprawę to oczekujesz dobrej obsługi? I przyjemnie się załatwia sprawy w temp. 30 st. ?
Śl. Urz. Wojew.(2019-06-27 21:03) Zgłoś naruszenie 10
W Śląskim Urzędzie Wojewódzkim - MASAKRA, problem z OBOWIĄZKOWYM zapewnieniem pracownikom WODY i MUSZĄ SIĘ PROSIĆ!!!! WSTYD!!!
OdpowiedzPra uja y(2019-06-26 18:33) Zgłoś naruszenie 06
Pracownicy zachowują sie jak dziady. Na wode ich nie stac. Zenada
OdpowiedzTomek(2019-06-27 05:13) Zgłoś naruszenie 04
Nich pracują w szkole po 8 godzin, zanim zaczną się skarżyć na temperatury...
OdpowiedzHżonszcz(2019-07-01 11:44) Zgłoś naruszenie 00
ustawodawca ustalił jedynie minimalną temperaturę w par 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zmianami oraz z 2011 r. Nr 173, poz. 1034) na 14 stopni dla fizycznych i 18 dla biur. Temperatura w biurze 33 stopnie jest zgodna z przepisami bhp. § 112 tego rozporządzenia mówi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Szczegółowe zasady zaopatrzenia w napoje pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych określają odrębne przepisy. WODA NIE MUSI BYĆ ZIMNA!
OdpowiedzJoanka(2019-07-06 16:24) Zgłoś naruszenie 00
w biurze, w którym pracuje jest klima, butelki z cisowianką w socjalnym stoją, warunki do pracy są najlepsze także nie ma co skarżyć bo szef akurat o swoich pracowników dba/
Odpowiedz