statystyki

Nadgodziny można udowodnić przed sądem w jakikolwiek sposób

autor: Michał Culepa28.03.2019, 07:23; Aktualizacja: 28.03.2019, 07:59
czas, zegar

W sytuacji gdy nie ma ewidencji czasu pracy, to pracownik, kierując do pracodawcy określone roszczenia związane z nadgodzinami, musi wykazać, ile i w jakim okresie godzin przepracował.źródło: ShutterStock

Gdy nie ma ewidencji czasu pracy, udowodnić godziny ponadwymiarowe musi pracownik, ale może wykazać to wszelkimi innymi dowodami, dopuszczonymi przez procedurę cywilną lub sąd.

Teresa R. była zatrudniona w spółce M., działającej w branży budowlanej, jako kierownik warsztatu produkcji pomocniczej. Choć w spółce obowiązywał regulamin, przewidujący dla większości stanowisk podstawowy system czasu pracy, a zasadnicze godziny wyznaczono od 7 do 15, to jednak pani R. regularnie wykonywała swoje obowiązki w godzinach 7–17, a także w niektóre soboty w godzinach 7–13. Regulamin przewidywał ponadto, że praca w nadgodzinach co do zasady wymaga polecenia przełożonego, wydanego na piśmie.


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane