statystyki

Mobbing i świadectwa pracy do poprawki

autor: Łukasz Guza26.02.2019, 07:30; Aktualizacja: 26.02.2019, 07:30
Dodatkowe uzgodnienia będą dotyczyć też terminu na dochodzenie sprostowania świadectwa pracy.

Dodatkowe uzgodnienia będą dotyczyć też terminu na dochodzenie sprostowania świadectwa pracy.źródło: ShutterStock

Jeśli pracownik będzie mógł dochodzić odszkodowania za mobbing bez konieczności zwalniania się z pracy, to wątpliwości budzi odgórne ustalanie minimalnej wysokości takiej rekompensaty. Zastrzeżenia wywołuje też termin na żądanie sprostowania świadectw pracy. Takie uwagi zostały przedstawione w trakcie ostatniego posiedzenia podkomisji ds. nowelizacji kodeksu pracy, w trakcie którego rozpatrywano prezydencki projekt zmian w k.p.

Najistotniejsze wątpliwości dotyczyły możliwości wydawania orzeczeń zastępujących świadectwa pracy (DGP sygnalizował je wcześniej – „Kilka milionów emerytów może chcieć pójść do sądu”, DGP nr 37/2019). Inne koncentrowały się m.in. na zasadach dochodzenia roszczeń w razie mobbingu. Prezydencki projekt przewiduje, że odszkodowania będzie mógł się domagać nie tylko pracownik, który z powodu nękania rozwiązał umowę o pracę, ale także ten wciąż zatrudniony, jeśli z powodu nieprawidłowych zachowań lub działań w firmie poniósł szkodę.


Pozostało 72% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • ewa(2019-02-26 15:14) Zgłoś naruszenie 31

    Szkoda gazeto , ze nie udostepniasz wszystkim tak istotnych zmian w prawie. To gazeta biznesowa a nie prawna!

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane