Niejednolita pensja za czas zwolnienia z obowiązku pracy

autor: Łg22.11.2018, 08:08; Aktualizacja: 22.11.2018, 08:54
Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik odchodzący z firmy na podstawie porozumienia stron, jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik odchodzący z firmy na podstawie porozumienia stron, jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?źródło: ShutterStock

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik odchodzący z firmy na podstawie porozumienia stron, jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?

Kodeks pracy nie rozstrzyga tego zagadnienia. Artykuł 36 2 k.p. dotyczy jedynie wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zatrudniający, w związku z wymówieniem umowy, może zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania zadań do upływu okresu wypowiedzenia, przy czym w czasie tego zwolnienia podwładny zachowuje prawo do wynagrodzenia. Do ustalenia tej płacy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.


Pozostało jeszcze 71% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane