statystyki

Niejednolita pensja za czas zwolnienia z obowiązku pracy

autor: Łg22.11.2018, 08:08; Aktualizacja: 22.11.2018, 08:54
Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik odchodzący z firmy na podstawie porozumienia stron, jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik odchodzący z firmy na podstawie porozumienia stron, jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?źródło: ShutterStock

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik odchodzący z firmy na podstawie porozumienia stron, jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?

Kodeks pracy nie rozstrzyga tego zagadnienia. Artykuł 36 2 k.p. dotyczy jedynie wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zatrudniający, w związku z wymówieniem umowy, może zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania zadań do upływu okresu wypowiedzenia, przy czym w czasie tego zwolnienia podwładny zachowuje prawo do wynagrodzenia. Do ustalenia tej płacy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.


Pozostało 71% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane