statystyki

Przedawnienie roszczeń w prawie pracy bez zmian

autor: Marcin Sękowski12.07.2018, 08:31; Aktualizacja: 12.07.2018, 08:49
Czy nowe regulacje o przedawnieniu wpłyną także na relacje pracodawca – pracownik?

Czy nowe regulacje o przedawnieniu wpłyną także na relacje pracodawca – pracownik?źródło: Fotolia

Od 9 lipca mamy nowe zasady przedawnienia roszczeń majątkowych w prawie cywilnym. Nie obejmują one jednak żądań wynikających ze stosunku pracy. Tym samym trzyletni okres, właściwy w sprawach pracowniczych, potrwa tyle samo, ile dotychczas, a nie do końca roku kalendarzowego

W miniony poniedziałek, czyli 9 lipca 2018 r., weszła w życie ustawa z 13 kwietnia 2018 r. wprowadzająca m.in. zmiany do kodeksu cywilnego w zakresie terminów przedawnienia w prawie cywilnym. Z art. 300 kodeksu pracy wynika, że przepisy kodeksu cywilnego stosuje się do stosunku pracy tylko w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy (o ile nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy). W związku z tym pojawia się pytanie, czy nowe regulacje o przedawnieniu wpłyną także na relacje pracodawca – pracownik?

Istotne dla wierzycieli i dłużników

Przypomnijmy, że znowelizowane przepisy kodeksu cywilnego przewidują m.in.:

  • skrócenie podstawowego okresu przedawnienia z 10 do 6 lat,
  • wprowadzenie zasady, że koniec terminu przedawnienia przypada na ostatni dzień roku kalendarzowego (przy terminach przedawnienia wynoszących co najmniej 2 lata),
  • wprowadzenie regulacji przewidujących niemożność domagania się zaspokojenia roszczenia przysługującego przeciwko konsumentowi po upływie terminu przedawnienia,
  • skrócenie z 10 do 6 lat terminu przedawnienia roszczeń stwierdzonych prawomocnym orzeczeniem sądu lub innego organu albo orzeczeniem sądu polubownego.

Nowe regulacje w dość istotny sposób modyfikują dotychczasowe rozwiązania, przede wszystkim skracając blisko o połowę podstawowy termin przedawnienia, a także wprowadzając odrębny sposób liczenia końca terminu przedawnienia.

Odrębność kodeksowych regulacji


Pozostało jeszcze 60% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane