Wypowiedzenie, urlop i odprawa, czyli kiedy liczy się staż pracy

Kodeks pracy nie definiuje pojęcia stażu pracy, ale w praktyce jest on rozumiany albo jako , albo jako , czyli .

Do ogólnego stażu pracy zalicza się przede wszystkim okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, a więc na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma w tym wypadku znaczenia wymiar etatu czy sposób rozwiązania stosunku pracy.

Natomiast do stażu pracy nie wlicza się okresów, kiedy pracownik wykonywał pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz gdy prowadził działalność gospodarczą. Jednocześnie niemal każda umowa zlecenie podlega obowiązkowo , dlatego na przykład okres pracy na zleceniu wlicza się do emerytury jako okres składkowy.

Do okresu zatrudnienia wlicza się przy tym wszystkie okresy pracy w poprzednich zakładach, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Jednak jeżeli w jednym z okresów pracownik był zatrudniony na podstawie więcej niż jednego stosunku pracy, to do stażu pracy wlicza się tylko okres pracy w jednym miejscu pracy.

Do staży pracy wliczają się także , jeśli konkretne przepisy prawa stanowią, że jest to dopuszczalne. Zalicza się do nich między innymi okres:

• za który sąd przyznał wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy, jeśli pracownik podjął pracę;
• o który skrócono czas wypowiedzenia w razie zwolnienia pracownika z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie;
• prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka;
• czynnej i zawodowej służby wojskowej;
• pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium otrzymywanego przez bezrobotnego w trakcie szkolenia, na które został skierowany przez starostę, a także stypendium otrzymywanego bądź w trakcie odbywania stażu na podstawie skierowania starosty, bądź przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych;
• pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego;
• odbywania studiów doktoranckich – jednak nie więcej niż 4 lata i pod warunkiem uzyskania stopnia doktora.

Powyższe okresy oraz okresy zatrudnienia podlegają zsumowaniu i wliczeniu do ogólnego stażu pracy.

Staż pracy ma wpływ na przy ustalaniu uprawnień pracowniczych zatrudnionego, takich jak - przy zatrudnieniu poniżej 10 lat wynosi on 20 dni, powyżej 10 lat – 26 dni czy, który przysługuje najwcześniej po sześciu miesiącach zatrudnienia.

Wyróżniamy jeszcze staż zakładowy, czyli okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Sumuje się przy tym wszystkie okresy pracy w danej firmie, a więc jeśli pracownik był kilkakrotnie zatrudniany przez tego pracodawcę (także w znacznych odstępach czasu), wszystkie te okresy uwzględnia się przy ustalaniu zakładowego stażu pracy. Do stażu zakładowego wlicza się również okresy zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła  z powodu przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. We wszystkich tych wypadkach chodzi o okresy zatrudnienia na pod­stawie stosunku pracy.

Od stażu zakładowego zależy między innymi:

• - w przypadku umowy na czas nieokreślony wynosi: 2 tygodnie, jeśli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy u danego pracodawcy; miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony przynajmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeśli pracownik pracuje u danego pracodawcy co najmniej 3 lata;
• - w przypadku pracowników, których staż zakładowy jest krótszy niż 6 miesięcy, przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest okres niezdolności do pracy pracownika, spowodowany chorobą trwającą przez okres dłuższy niż 3 miesiące,
• - wysokość odprawy zależy u stażu zatrudnienia u danego pracodawcy, a
• ;
• czy dodatku za wieloletnią pracę-