statystyki

Brak pensji z powodu zatorów nie zawsze jest ciężkim naruszeniem

autor: ŁG17.05.2018, 07:08; Aktualizacja: 17.05.2018, 09:18
pieniądze

Oddzielnie należy ocenić sytuację, gdy zatrudniający traci płynność ze względu na brak płatności ze strony kontrahentów.źródło: ShutterStock

Firma chwilowo utraciła płynność finansową z uwagi na brak płatności ze strony kontrahentów. Czy niewypłacanie z tego powodu wynagrodzeń w terminie będzie ciężkim naruszeniem obowiązków wobec pracownika, uzasadniającym rozwiązanie przez niego umowy bez wypowiedzenia?

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 par. 11kodeksu pracy jest zarówno całkowite zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia, jak i jej opóźnienie lub przekazanie pensji w zaniżonej wysokości. Ocena ciężkości naruszenia obowiązku terminowej wypłaty zależy jednak – z jednej strony – od powtarzalności i uporczywości zachowania pracodawcy, a z drugiej – od stwierdzenia, czy opóźnione przekazanie wynagrodzenia stanowiło realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu zatrudnionego.


Pozostało 65% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane