Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Pracodawcy często chcą wiedzieć, czy podwładni podejmują dodatkowe zatrudnienie. Nawet jeżeli nie jest to działalność konkurencyjna, może ona rzutować na interesy macierzystej firmy. Czy można skutecznie zobowiązać pracownika do informowania o takim angażu? Jakie mogą być konsekwencje odmowy przekazania takich danych?
/>
Firma może żądać od pracownika informacji o podjęciu przez niego innego zatrudnienia w czasie pozostawania w stosunku pracy. Dotyczy to zarówno dodatkowego etatu, jak i wykonywania obowiązków w innej formie (np. na podstawie umów cywilnoprawnych). Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 stycznia 2017 r. (sygn. akt I PK 25/16).
Zgodnie z art. 221 par. 1 pkt 6 k.p. pracodawca ma prawo żądać od podwładnego informacji na temat przebiegu jego dotychczasowego zatrudnienia. W ocenie SN w przypadku pracownika już zatrudnionego „dotychczasowe zatrudnienie” obejmuje również zmiany w tym zakresie, jakie następują po przyjęciu go do pracy. Chodzi zatem w szczególności o ewentualny, dodatkowy angaż w czasie trwania stosunku pracy (łączącego pracownika z macierzystą firmą). Co więcej, termin „zatrudnienie” należy rozumieć szeroko, a więc nie tylko jako to świadczone na umowie o pracę, ale również na podstawie kontraktów cywilnoprawnych (np. umów-zleceń, umów o dzieło itp.).
SN potwierdził ponadto, że niedopełnienie przez pracownika obowiązku informacyjnego i podjęcie dodatkowego zatrudnienia bez poinformowania o tym pracodawcy może być podstawą do wypowiedzenia mu umowy. W tym przypadku zalecam jednak ostrożność. SN wspomniał, że żądanie od podwładnego informacji o dodatkowym angażu jest uzasadnione, o ile firma ma interes w pozyskaniu takiej wiedzy. SN nie wyjaśnił, na czym ten interes miałby polegać, ale w razie sporu z pracownikiem trzeba będzie go wykazać.
