statystyki

Testy psychologiczne podczas rekrutacji możliwe, ale z warunkami

autor: Not. ŁG06.07.2017, 16:00
psycholog

Przeprowadzenie testów psychologicznych w trakcie rekrutacji do pracy jest dopuszczalne przy spełnieniu określonych warunków.źródło: ShutterStock

Coraz więcej pracodawców decyduje się na wykorzystanie testów psychologicznych w procesie rekrutacji. Mają one ułatwić wybór odpowiedniego kandydata na stanowisko. Dopuszczalność przeprowadzania takich badań budzić może jednak pewne wątpliwości co do zgodności z obowiązującymi przepisami. Czy wykorzystywanie tego typu metod jest dopuszczalne z punktu widzenia norm prawa pracy i ochrony danych osobowych?

Przeprowadzenie testów psychologicznych w trakcie rekrutacji do pracy jest dopuszczalne przy spełnieniu określonych warunków. Tak wynika ze stanowiska generalnego inspektora ochrony danych osobowych. Przeprowadzenie testu musi być uzasadnione w świetle zasady adekwatności przetwarzania informacji osobowych. Oznacza to, że badanie ujawniać może jedynie dane o cechach kandydatów, które uchodzą za pożądane na danym stanowisku pracy. Nie może ono ujawniać informacji osobistych, do których pracodawca nie powinien mieć dostępu (zatem w szczególności tych wrażliwych). Dodatkowo należy poinformować kandydata o celu przeprowadzanego testu, zakresie informacji, które zostaną na jego podstawie pozyskane, oraz osobach, które będą miały wgląd w jego wyniki.


Pozostało jeszcze 43% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • nik(2017-07-06 23:38) Zgłoś naruszenie 60

    Może jeszcze w zęby zechcą zaglądać, czy nie popsute.. Niewolnicy we własnym kraju za 1500 brutto

    Odpowiedz
  • Hanna(2018-08-28 16:06) Zgłoś naruszenie 03

    Testy psychologiczna to ważna kwestia szczególnie w niektórych zawodach. Dla mnie przeprowadzali je eksperci z Polskiego HR i mogę każdemu polecić ich firmę

    Odpowiedz
  • JJ(2019-09-17 22:32) Zgłoś naruszenie 00

    Psychologia podczas rekrutacji w IT to śmiech na sali i nie mówię to dlatego, bo trzymam nos tak blisko chmur. Może z początku brzmiało to nieźle, ale wyszło to ostatecznie tak, że sfustrowane psycholożki upokarzają na takich rozmowach. W Polsce ta metoda się nie sprawdza. Po co psychologia tak samo na samych studiach??? Nie wiem, czy wykładowczyni była gorsza od rekruterek psycholożek czy na odwrót. Dokonane fakty wypowiedziane zwykłym pewnym tonem uznają za zbyt „pewne siebie”. Osoby, których zadaniem jest wyprowadzanie ludzi z kompleksów, oczekują ich na rozmowach. Po co komu przestraszony i zakompleksiony pracownik?? Póki żyję, nie było na rozmowie ani jednego zrównoważonego psychicznie psychologa. Zamiast tak zazdrościć, to trzeba było zmienić kierunek zamiast marnować czas kandydatów, którzy powinni być myślę bardziej szanowani, tym bardziej ze względu na masowo siedzących w domu z powodu 500+. Ciekawa jestem, kto będzie tu w końcu pracował, bo chyba niedługo nikt. Testy psychologiczne są bardziej potrzebne samym psychologom, a już na pewno tutaj

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane