statystyki

Rozliczamy czas podróży służbowych pracownikom zatrudnionym w systemie zadaniowym i ruchomym

autor: Łukasz Prasołek23.02.2017, 08:43; Aktualizacja: 23.02.2017, 09:24
konto-czas-pieniądze

Należy jednak pamiętać, że podróż służbowa nie musi rozpoczynać dnia pracy, a wtedy wcześniejsze podjęcie wykonywania zadań służbowych będzie zawsze równoznaczne z rozpoczęciem pracy w danym dniu.źródło: ShutterStock

Szczególnie ciekawy jest problem wystąpienia nadgodzin w tym pierwszym przypadku. Zdaniem resortu rodziny powstaną one dopiero wtedy, gdy pracownik wyjeżdża, by zrealizować zadanie specjalne.

Kodeks pracy nie reguluje w ogóle sposobu rozliczania czasu pracy pracowników odbywających podróże służbowe. Wprawdzie w orzecznictwie wypracowano w tym zakresie reguły, ale odwołują się one tylko do sztywnych rozkładów czasu pracy pracowników. Brakuje natomiast wypowiedzi sądów dotyczących pracowników, których nie obowiązują standardowe rozkłady czasu pracy z konkretnymi godzinami jej rozpoczęcia i zakończenia. W tym zakresie pomocne będą jednak stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (patrz ramki).

Brak podstawowych regulacji

Zgodnie z art. 128 kodeksu pracy (dalej: k.p.) czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wskazanym przez pracodawcę. Niestety żaden przepis tego kodeksu nie reguluje relacji pomiędzy podróżą służbową a czasem pracy. W praktyce od początku jego funkcjonowania Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie przyjmuje, że czas samego przejazdu w ramach podróży służbowej nie stanowi pozostawania w dyspozycji pracodawcy i dlatego jest zaliczany do czasu pracy jedynie w tych odcinkach, które przypadają na godziny pracy zaplanowanej pracownikowi w danym dniu, czyli wynikającej z obowiązującego go rozkładu czasu pracy (oczywiście do czasu pracy zalicza się też faktyczny czas wykonywania zadania będącego celem tej podróży). Jeśli więc pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym i ma stałe godziny pracy od 9.00 do 17.00, to przejazdy w ramach podróży służbowych przypadające tylko w tym przedziale będą zaliczane do czasu pracy. Czasu pracy nie powiększą zatem przejazdy przypadające przed godziną 9.00 i po 17.00.

Trudniej przy wyznaczonych zadaniach...

Zgodnie z art. 140 k.p. zadaniowy czas pracy może być stosowany, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem pracy. Korzystanie z niego w praktyce wymaga przydzielania pracownikowi zadań i ustalania czasu niezbędnego do ich wykonania, czego dokonuje pracodawca po porozumieniu z pracownikiem.

Przydzielając zadania, pracodawca powinien brać pod uwagę wymiar czasu pracy wynikający z norm czasu pracy przyjętych w Polsce, czyli 8-godzinnej dobowej i 40-godzinnej przeciętnej tygodniowej. Dla pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym nie układa się jednak harmonogramów czasu pracy, gdyż jest on rozliczany jedynie z efektu, czyli wykonania lub niewykonania przydzielonych zadań, mając pewną samodzielność w zakresie organizacji czasu pracy. Pracownik może bowiem decydować o porach wykonywania pracy, a czasem również dniach jej świadczenia. W przypadku podróży służbowej nie ma zatem kompletnie żadnych godzin, do których można by się odnieść rozliczając jej czas, aby stwierdzić, czy pracownik pracował w godzinach nadliczbowych. W tym zakresie należy posiłkować się ostatnim stanowiskiem MRPiPS, które podpowiada pewne rozwiązanie. [ramka 1]


Pozostało 73% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane