statystyki

Rozliczamy czas podróży służbowych pracownikom zatrudnionym w systemie zadaniowym i ruchomym

autor: Łukasz Prasołek23.02.2017, 08:43; Aktualizacja: 23.02.2017, 09:24
konto-czas-pieniądze

Należy jednak pamiętać, że podróż służbowa nie musi rozpoczynać dnia pracy, a wtedy wcześniejsze podjęcie wykonywania zadań służbowych będzie zawsze równoznaczne z rozpoczęciem pracy w danym dniu.źródło: ShutterStock

Szczególnie ciekawy jest problem wystąpienia nadgodzin w tym pierwszym przypadku. Zdaniem resortu rodziny powstaną one dopiero wtedy, gdy pracownik wyjeżdża, by zrealizować zadanie specjalne.

Kodeks pracy nie reguluje w ogóle sposobu rozliczania czasu pracy pracowników odbywających podróże służbowe. Wprawdzie w orzecznictwie wypracowano w tym zakresie reguły, ale odwołują się one tylko do sztywnych rozkładów czasu pracy pracowników. Brakuje natomiast wypowiedzi sądów dotyczących pracowników, których nie obowiązują standardowe rozkłady czasu pracy z konkretnymi godzinami jej rozpoczęcia i zakończenia. W tym zakresie pomocne będą jednak stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (patrz ramki).

Brak podstawowych regulacji

Zgodnie z art. 128 kodeksu pracy (dalej: k.p.) czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wskazanym przez pracodawcę. Niestety żaden przepis tego kodeksu nie reguluje relacji pomiędzy podróżą służbową a czasem pracy. W praktyce od początku jego funkcjonowania Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie przyjmuje, że czas samego przejazdu w ramach podróży służbowej nie stanowi pozostawania w dyspozycji pracodawcy i dlatego jest zaliczany do czasu pracy jedynie w tych odcinkach, które przypadają na godziny pracy zaplanowanej pracownikowi w danym dniu, czyli wynikającej z obowiązującego go rozkładu czasu pracy (oczywiście do czasu pracy zalicza się też faktyczny czas wykonywania zadania będącego celem tej podróży). Jeśli więc pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym i ma stałe godziny pracy od 9.00 do 17.00, to przejazdy w ramach podróży służbowych przypadające tylko w tym przedziale będą zaliczane do czasu pracy. Czasu pracy nie powiększą zatem przejazdy przypadające przed godziną 9.00 i po 17.00.

Trudniej przy wyznaczonych zadaniach...

Zgodnie z art. 140 k.p. zadaniowy czas pracy może być stosowany, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem pracy. Korzystanie z niego w praktyce wymaga przydzielania pracownikowi zadań i ustalania czasu niezbędnego do ich wykonania, czego dokonuje pracodawca po porozumieniu z pracownikiem.

Przydzielając zadania, pracodawca powinien brać pod uwagę wymiar czasu pracy wynikający z norm czasu pracy przyjętych w Polsce, czyli 8-godzinnej dobowej i 40-godzinnej przeciętnej tygodniowej. Dla pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym nie układa się jednak harmonogramów czasu pracy, gdyż jest on rozliczany jedynie z efektu, czyli wykonania lub niewykonania przydzielonych zadań, mając pewną samodzielność w zakresie organizacji czasu pracy. Pracownik może bowiem decydować o porach wykonywania pracy, a czasem również dniach jej świadczenia. W przypadku podróży służbowej nie ma zatem kompletnie żadnych godzin, do których można by się odnieść rozliczając jej czas, aby stwierdzić, czy pracownik pracował w godzinach nadliczbowych. W tym zakresie należy posiłkować się ostatnim stanowiskiem MRPiPS, które podpowiada pewne rozwiązanie. [ramka 1]


Pozostało jeszcze 73% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane