Czy umowa o dzieło dopuszcza do programu
Duża firma zdecydowała się na założenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE). W ogłoszeniach o pracę deklarowała, że z takiej dodatkowej formy oszczędzania będą mogli korzystać wszyscy zatrudnieni. Czy osoby decydujące się na wykonanie prac na podstawie umowy o dzieło także będą mogły przystąpić do pracowniczego programu emerytalnego?
Czy nowy pracownik może wstąpić do PPE
Pracodawca poszukując specjalistów w deficytowych zawodach, podał w ogłoszeniu o pracę, że wszyscy zatrudnieni dodatkowo uczestniczą w PPE. Czy jednak prawo do skorzystania z tej możliwości oszczędzania na przyszłą emeryturę mają także osoby świeżo zatrudnione?
Czy pracodawca sam finansuje składki
Właściciel firmy zdecydował się na założenie własnego programu emerytalnego. Sam też opłaca składkę podstawową. Czy pracownicy będą mogli zwiększyć wysokość swoich przyszłych emerytur z III filaru, dopłacając dodatkowe kwoty z własnej kieszeni?
Czy związkowcy mają wpływ na sposób oszczędzania
Pracownicy zatrudnieni w dużej prywatnej firmie osiągającej bardzo dobre wyniki finansowe próbują przekonać właściciela, aby stworzył PPE. Obawiają się jednak, czy będą mieć wpływ na sposób wyboru inwestowania ich pieniędzy. Czy pracodawca musi uwzględnić ich opinię?
Czy zatrudniony ma prawo wyboru funduszu
Pracodawca tworząc PPE, zawarł umowy z kilkoma funduszami inwestycyjnymi zarządzanymi przez to samo towarzystwo. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo do zmiany funduszu?
Czy ubezpieczony sam odłoży na przyszłą emeryturę
Nauczyciel akademicki zdając sobie sprawę z sytuacji finansowej powszechnego systemu ubezpieczeniowego, zdecydował się na samodzielne oszczędzanie w III filarze. Ze względu na ograniczoną ofertę zdecydował się na założenie indywidualnego konta emerytalnego (IKE). Czy może w ten sposób zwiększyć swoje przyszłe świadczenie?
