statystyki

Mobbowany pedagog może natychmiast zwolnić się z pracy

autor: Michał Culepa19.06.2018, 07:01; Aktualizacja: 19.06.2018, 09:54
Przesłanki do rozwiązania stosunku pracy nauczyciela określa art. 23 KN, ale nie wyczerpująco

Przesłanki do rozwiązania stosunku pracy nauczyciela określa art. 23 KN, ale nie wyczerpującoźródło: ShutterStock

Nauczyciel mianowany ma prawo rozwiązać swój stosunek pracy w trybie natychmiastowym, jeżeli szkoła lub placówka, w której jest zatrudniony, dopuściła się wobec niego ciężkiego naruszenia swoich obowiązków.

Początkiem sprawy było złożenie przez dwie nauczycielki gimnazjum miejskiego w K. oświadczenia dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 1 par. 1 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem może do tego dojść w sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli rozwiąże się umowę zawartą na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.


Pozostało 76% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane