Obecnie również obowiązuje 18 miesięczny limit, ale bardzo łatwo jest go obejść. Z obowiązujących przepisów wynika bowiem, że ta sama agencja zatrudnienia nie może kierować do pracy pracownika przez więcej niż 18 miesięcy. – Powstają więc kolejne agencje jedynie w celu kierowania tej samej osoby do tego samego pracodawcy. Pozwala to ominąć ograniczenia czasowe przewidziane w ustawie – zauważa resort. W ten sposób można pracować w jednej firmie jako pracownik tymczasowy w nieskończoność. – Proponowana zmiana powinna przyczynić się do wyeliminowania obecnych praktyk na rynku pracy – uważa MRPiPS.
18 miesięczny limit obejmie zarówno umowy o pracę jak i cywilnoprawne. Przykładowo, jeżeli w ciągu trzech lat dana osoba będzie wykonywała pracę tymczasową na rzecz danego pracodawcy przez 10 miesięcy na podstawie umowy o pracę i przez 8 miesięcy na podstawie umowy prawa cywilnego, to kolejne skierowanie jej do tej samej firmy będzie możliwe dopiero po upływie 36 miesięcy.
– Wprowadzenie powyższych przepisów powinno także zapobiec obchodzeniu maksymalnych dopuszczalnych limitów czasowych w sytuacjach kierowania do wykonywania obowiązków naprzemiennie na podstawie umowy o pracę, a następnie na podstawie umowy prawa cywilnego – argumentuje resort.
Na zmianach zyskają również pracownice tymczasowe, które zajdą w ciążę. Z projektu wynika bowiem, że jeżeli zawarta z nimi umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, następowałoby z mocy prawa przedłużenie jej do dnia porodu, tak jak przewiduje to przepis Kodeksu pracy. W konsekwencji taka pracownica otrzymywałaby po porodzie zasiłek macierzyński. Celem proponowanego rozwiązania jest zrównanie sytuacji prawnej pracownic w ciąży zatrudnionych na podstawie umów na czas określony i wykonujących pracę tymczasową.
Etap legislacyjny:
Projekt w trakcie konsultacji