statystyki

Prewencja antymobbingowa jest obowiązkiem pracodawcy

autor: Opr. ŁG14.01.2016, 07:59; Aktualizacja: 14.01.2016, 10:19
Mobbing, praca

Dbałość o politykę antymobbingową w miejscu pracy ma istotne znaczenie na przyszłość. źródło: ShutterStock

Pracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Tak wynika z art. 943 par. 1 k.p. W jaki sposób pracodawca może wdrażać politykę antymobbingową? Czy odpowiedzialność pracodawcy jest nieograniczona?

reklama


reklama


Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w ramach stosunku pracy jest wdrażanie prewencji antymobbingowej. Zacytowany przepis, w powiązaniu z art. 111 oraz art. 94 pkt 10 k.p., zobowiązuje pracodawcę do poszanowania dóbr osobistych pracownika (w szczególności poprzez dbałość o zapewnienie takiej atmosfery w miejscu pracy, która gwarantuje, że dobra osobiste zatrudnionego będą respektowane w należyty sposób). Przepisy nie wskazują wprost, jak pracodawca winien realizować ten obowiązek.


Pozostało jeszcze 66% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama