Pracownicy, którzy nie mają ustalonego miejsca pracy (np. budowlańcy) powinni móc wliczać czas na dojazd do klienta do całkowitego czasu pracy. Tak wynika z orzeczenia, które wydał Trybunał Sprawiedliwości UE.

Sprawę zainicjowali hiszpańscy pracownicy techniczni firmy Tyco, specjalizujący się w instalacji i obsłudze systemów alarmowych domach i zakładach przemysłowych. W 2011 r. przedsiębiorstwo zamknęło swoje biura regionalne, a wszyscy jego pracownicy zaczęli podlegać centrali znajdującej się w Madrycie - pisze Prawnik.pl

Pracownicy techniczni często przemieszczają się po kraju i zdarza się, że muszą pokonywać nawet 100 km, aby dotrzeć do miejsca wykonywania zlecenia. Biorąc pod uwagę odległość i korki, może to im zajmować nawet trzy godziny. Co więcej, pracownicy muszą też raz lub kilka razy w tygodniu zjawiać się w centrach logistyczno-transportowych najbliższych swojemu miejscu zamieszkania, aby odebrać potrzebny sprzęt i części zamienne. Ich pracodawca nie uznawał czasu spędzonego w podróży za czas pracy, ale za okres odpoczynku.

Jak taniej zatrudnić pracownika?
Jak taniej zatrudnić pracownika?

Zobacz również

Zdaniem trybunału przejazdy pracowników Tyco są nierozerwalnym elementem wykonywanych przez nich usług. Jeśli nie zostaną one uwzględnione w czasie pracy, poważnie utrudniałoby to zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Pracodawca nie może traktować jako miejsca pracy wyłącznie miejsca wykonywania zlecenia.

Trybunał uzasadnił swoją decyzję "dbałością o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników" zgodnie z dyrektywa UE dot. czasu pracy.

"To, że pracownicy docierają do pracy bezpośrednio z domów wynika z decyzji pracodawcy o nieskorzystaniu z regionalnych biur, a nie ich własnego wyboru. Obciążanie ich konsekwencjami decyzji pracodawcy stoi w sprzeczności z dbałością o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników".