Kobiety otrzymywały mniejsze wynagrodzenie niż mężczyźni ze względu na zdobyte wykształcenie. W grupie osób z wykształceniem wyższym (zawodowe, niepełne, magisterskie, magisterskie inżynierskie) wynagrodzenia mężczyzn są wyższe przeciętnie o 38% niż wynagrodzenia kobiet. W grupie osób bez wykształcenia wyższego wskaźnik ten wynosi 24%.
Krzywa przedstawiająca wynagrodzenia kobiet o różnym wykształceniu jest bardziej płaska, niż ta dotycząca mężczyzn. Oznacza to, że zarobki kobiet są mniej zróżnicowane niż mężczyzn. Kobieta z dyplomem magistra zarabiała w 2012 roku przeciętnie 2,11 razy więcej niż kobieta z wykształceniem zasadniczym zawodowym. W przypadku mężczyzn wskaźnik ten wyniósł 2,20.
Wynagrodzenia osób o różnym wykształceniu pracujących w największych miastach w Polsce przedstawiono na wykresie 4. W 2012 roku absolwenci studiów magisterskich najwięcej zarabiali w Warszawie (6 778 PLN) oraz w Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie (po 5 000 PLN). Najniższe wynagrodzenia magistrów odnotowano natomiast w Łodzi (4 150 PLN). Podobnie wygląda geograficzne zróżnicowanie zarobków osób o niższym wykształceniu.
Najmniejsze różnice w płacach na poszczególnych szczeblach zarządzania w 2012 roku były charakterystyczne dla pracowników szeregowych i specjalistów. Pracownik szeregowy z wykształceniem podstawowym zarabiał przeciętnie 2 200 PLN. Osoba zatrudniona na tym samym szczeblu, ale legitymująca się wykształceniem magisterskim zarabiała 2 850 PLN. Największe zróżnicowanie wynagrodzeń było charakterystyczne dla najwyższego szczebla – dyrektorów i członków zarządu. Choć co ciekawe, najniższe wynagrodzenie na tym szczeblu otrzymywały osoby z wykształceniem średnim (7 300 PLN). Zrządzający z wykształceniem wyższym magisterskim zarabiały w 2012 roku 12 600 PLN.