Nadchodzi czas kobiet we władzach firm

– Państwo powinno wykorzystywać potencjał wszystkich obywateli. Dyskryminacja kobiet powoduje, że jego część jest marnowana. Traci na tym gospodarka i jakość życia obywateli. Kobiety powinny stanowić ok. 20 – 30 proc. składu rad nadzorczych i zarządów firm – uważa Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, pełnomocnik rządu ds. równego traktowania.

Średnia prawie osiągnięta

W Polsce panie nie mogą liczyć na żadne preferencje przy obsadzaniu składu rad nadzorczych spółek. Mimo to poziom ich reprezentacji kobiet w spółkach resortu skarbu jest bliski progów, jakich osiągnięcie zapowiada pełnomocnik.

Na 2736 osób zasiadających w radach nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa 745 członków to kobiety. Co stanowi ponad 27 proc. obsady władz firm.

– Przy doborze nowych członków rad nadzorczych, Skarb Państwa kieruje się profesjonalizacją kadr w celu zapewnienia optymalnego nadzoru. Płeć nie jest kryterium doboru, ważna jest przede wszystkim merytoryka, doświadczenie i umiejętności potencjalnych kandydatów – mówi Magdalena Kobos, rzecznik MSP.

Dodaje, że ostatnio na stronie internetowej resortu pojawiły się wskazówki w zakresie doboru chętnych na stanowiska członków organów spółek o kluczowym znaczeniu dla państwa. Wymagania odnośnie do takich kandydatów reguluje również zarządzenie nr 45 MPS z 6 grudnia 2007 r. W dokumentach tych nie ma żadnych dodatkowych punktów za płeć.

Parytety w spółkach

Gorzej wygląda sytuacja w spółach giełdowych. W 74 proc. zarządów spółek notowanych na warszawskiej giełdzie w 2009 r. nie było żadnej kobiety, a w połowie rad nadzorczych publicznych spółek nie zasiadały panie.

Unia chce parytetów

W Unii Europejskiej kwestie poprawiania pozycji kobiet są również przedmiotem zainteresowania polityków. Powstało wiele dokumentów na ten temat – chociażby strategia równości kobiet i mężczyzn 2010 – 2015 czy zalecenie Rady 1996/694/WE w sprawie zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w procesie podejmowania decyzji.

Ostatnią inicjatywą Unii dotyczącą równouprawnienia płci była uchwalona 6 lipca 2011 r. rezolucja Parlamentu Europejskiego w sprawie kobiet i kierownictwa przedsiębiorstw (2010/2115/INI). W dokumencie tym wzywa Komisję Europejską do jak najszybszego zbadania i przedstawienia sytuacji dotyczącej udziału kobiet we wszystkich typach przedsiębiorstw. Ponadto zgodnie z rezolucją Komisja ma zaproponować przepisy przewidujące kwoty dla kobiet, jeżeli przedsiębiorstwa i państwa wspólnoty nie podejmą odpowiednich środków przewidujących parytety płci, których skutkiem będzie zwiększenie udziału pań w kierowniczych organach przedsiębiorstw. Zgodnie z rezolucją zadowalający poziom ich udziału we władzach przedsiębiorstw powinien podnieść się do poziomu 30 proc. do roku 2015, a w 2020 roku powinien wynieść 40 proc.