„Jeżeli są to pomieszczenia zamknięte, np. w biurze, przy wykonywaniu prac biurowych czy lekkich prac fizycznych to temperatura nie może być niższa niż 18 stopni. W halach, gdzie są duże sklepy, markety, temperatura nie może być niższa niż 16 stopni zgodnie z polską normą dotyczącą ogrzewania pomieszczeń” - informuje Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy.
Dodatkowe prawa mają ci, którzy pracują na zewnątrz.
„Pracodawca przede wszystkim musi zapewnić pracownikom odzież ochronną, ocieplającą, posiłki ciepłe. Jeśli nie ma posiłków, to pomieszczenie, w którym pracownik może sobie odgrzać jakiś ciepły posiłek” - wylicza Maria Kacprzak-Rawa z PIP.
Pracodawca musi też wskazać pomieszczenie o temperaturze powyżej 16 st. C, gdzie pracownicy mogliby się przebrać i ogrzać.
„W przypadku, gdy pracodawca nie dba o to, by pracownik wykonywał bezpiecznie pracę, w odpowiednich warunkach, pracownik może odmówić wykonywania swoich obowiązków, kiedy widzi, że jest zagrożenie dla jego zdrowia i życia, informując pracodawcę, że nie może ich wykonywać” - informuje rzecznik PIP.
Jednocześnie za ten czas pracownik otrzyma pełne wynagrodzenie