statystyki

Okoliczności zwolnienia nie mogą naruszać godności pracownika

13.04.2017, 17:00; Aktualizacja: 13.04.2017, 18:04
Zwolnienie

Bezprawne działanie pracodawcy może mieć swoje źródło nie tylko w treści przyczyny zakończenia zatrudnienia, ale także w samym zachowaniu przy rozwiązywaniu umowy.źródło: ShutterStock

Czy rozwiązanie umowy przez pracodawcę może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika?

Reklama


Rozwiązywanie umów o pracę jest uprawnieniem zatrudniającego. Z reguły oznacza to, że wadliwe zakończenie zatrudnienia nie może być poczytywane jako bezprawne naruszenie dóbr osobistych pracownika. Potwierdził to Sąd Najwyższy. W wyroku z 1 października 1998 r. (sygn. I PLN 353/98W) wskazał, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie jest bezprawnym działaniem pracodawcy w kontekście ochrony dóbr osobistych podwładnego nawet wówczas, gdy przyczyna zakończenia zatrudnienia okazuje się nieprawdziwa. Ma to istotne znaczenie, gdyż odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych opiera się na przesłance bezprawności.


Pozostało jeszcze 2% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

Reklama