Pracownik placówki medycznej zatrudniony na umowę o pracę będzie miał w niej wpisane zaszeregowanie wynikające z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1801). Ma to przeciwdziałać jej obchodzeniu i zaniżaniu pensji.
Taki przepis ma znaleźć się w projektowanej nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, której założenia opublikowano w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Nowela od wielu miesięcy jest przedmiotem negocjacji Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia. Ustalono tam m.in., że konieczne jest podwyższenie wskaźników służących wyliczaniu minimalnych płac (są one bowiem iloczynem średniego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej oraz właśnie wskaźnika przypisanego danej grupie zawodowej). Obecnie wynoszą one od 0,59 dla tzw. pracowników działalności podstawowej z najniższym wyksztalceniem (np. salowych) do 1,31 dla lekarzy specjalistów. Przypomnijmy, że ustalenie ich na takim poziomie (nowelizacją z maja zeszłego roku; Dz.U. z 2021 r. poz. 1104) przyczyniło się do zainicjowanego w zeszłym roku protestu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.