Wyższe stawki w podmiotach leczniczych

Od 23 maja br. obowiązują nowe miesięczne widełki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Najwyższa maksymalna stawka wzrosła do 12 720 zł

Nowe stawki zostały wprowadzone rozporządzeniem ministra zdrowia z 20 maja 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. poz. 770). Akt ten wszedł w życie 23 maja br., ale zgodnie z jego par. 2 nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r. Jak wyjaśniło Ministerstwo Zdrowia w uzasadnieniu do projektu rozporządzenia, stawki wymagały pilnego dostosowania do przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893) oraz średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, przewidzianego w ustawie budżetowej na rok 2024 r. Ponadto nowe widełki uwzględniają wzrost od 1 lipca 2024 r. płacy minimalnej.

Podwyżki nawet o 20 proc.

Tabela opublikowana w rozporządzeniu zawiera kategorię zaszeregowania oraz przyporządkowane jej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Z kolei to, kto należy do poszczególnych kategorii zaszeregowania, określono w załączniku nr 2 do rozporządzenia ministra zdrowia z 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 2281).

I tak na przykład:

► w kategorii XVIII – miesięczna stawka zaszeregowania mieściła się wcześniej w przedziale 3830–10 200 zł, po zmianie wynosi 4600–12 480 zł. Do tej kategorii należą m.in. pracownicy: zastępca ordynatora (lekarza kierującego jednostką organizacyjną zakładu leczniczego podmiotu leczniczego), starszy asystent, starszy specjalista, starszy asystent diagnosta laboratoryjny;

► w kategorii XIV – miesięczna stawka zaszeregowania mieściła się w przedziale 3750–9560 zł, po zmianach wynosi 4500–11 480. Ta kategoria dotyczy m.in. takich pracowników jak: przełożona pielęgniarek, kierownik zespołu techników medycznych, specjalista do spraw epidemiologii lub higieny i epidemiologii;

► w kategorii XIII – miesięczna stawka zaszeregowania mieściła się w przedziale 3730–9470, po zmianie wynosi 4480–11 370 zł. Ta kategoria dotyczy m.in. następujących pracowników: pielęgniarka oddziałowa, pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek, specjalista pielęgniarka, specjalista położna.

Również w samorządzie

Warto w przypomnieć, że przepisy rozporządzenia oraz ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 799) mają zastosowanie m.in. do samorządowych jednostek utworzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. W myśl art. 6 ust. 2 ww. ustawy jednostka samorządu terytorialnego może utworzyć i prowadzić podmiot leczniczy w formie:

1) spółki kapitałowej,

2) jednostki budżetowej,

3) samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej.

W praktyce jednak najczęściej samorządy tworzą podmioty lecznicze w formie SPZOZ. Z punktu widzenia przepisów ww. ustawy SPZOZ wykazują bowiem większą samodzielność organizacyjną niż jednostki budżetowe.

Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi z w piśmie z 14 września 2021 r. (znak WA 4120-25/2021-w) wskazała, że „do ustalania wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych utworzonych przez jednostki samorządu terytorialnego mają zastosowanie przepisy ustawy o działalności leczniczej i rozporządzenia ministra zdrowia z 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (...)”.

Górne limity

Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają charakter kwot maksymalnych, a więc stanowią o możliwości, nie zaś obowiązku pracodawcy ustalenia zatrudnionemu pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na takim poziomie. Określenie w załączniku do rozporządzenia zmieniającego kwoty maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego nie rodzi też po stronie pracownika roszczenia o ustalenie jego wynagrodzenia na poziomie kwoty maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego. ©℗