Niedopasowanie umiejętności do rynku pracy w UE: 25 proc. osób pracuje poniżej swoich kwalifikacji

O niedopasowaniu umiejętności do rynku pracy mówimy wówczas, gdy pracodawcy (mimo oferowania konkurencyjnych wynagrodzeń) nie są w stanie znaleźć odpowiednich ludzi do pracy. Z drugiej strony pracownicy często wykonują prace poniżej kwalifikacji. Badanie European Skills and Jobs (ESJ) pokazało, że w UE, około 25% wysoce wykwalifikowanych młodych pracowników pracuje poniżej swoich kwalifikacji. Osoby, które kończyły studia po 2008 roku mają ponad dwukrotnie mniejsze szanse na znalezienie odpowiedniej pracy, niż ci którzy dyplom uzyskali przed rokiem 2000. Tylko 42 proc. pracowników, którzy szukali pracy po kryzysie miało szansę na zatrudnienie zgodnie ze swoimi kwalifikacjami. / ShutterStock

Niedopasowanie umiejętności do rynku pracy jest dużym problemem w całej UE. Cierpią na sami pracownicy i gospodarka - tam gdzie jest ono największe, spada produktywność pracowników i wydajność gospodarki.

1 Badanie European Skills and Jobs (ESJ) pokazuje również, że z chwilą opuszczenia murów uczelni przestajemy uczyć się czegokolwiek. Zaledwie około 40 proc. dorosłych pracowników przeszło jakiś kurs lub szkolenie.

Badanie European Skills and Jobs (ESJ) pokazuje również, że z chwilą opuszczenia murów uczelni przestajemy uczyć się czegokolwiek. Zaledwie około 40 proc. dorosłych pracowników przeszło jakiś kurs lub szkolenie.

ShutterStock

2 Badanie ESJ pokazuje, że aby uniknąć niedopasowania umiejętności, 53 proc. pracowników w UE, musi uczyć się nowych rzeczy w sposób ciągły. Ogólnie, około 26 proc, pracowników ma znaczne deficyty umiejętności. Więcej niż jeden na pięciu pracowników nie rozwija w ogóle swoich umiejętności. Badanie pokazało również, że te kraje w których te wskaźniki są najniższe mają największy problem z produktywnością i wydajnością pracy.