Prezes prywatnej spółki, która trafi do państwowego właściciela, nie może z dnia na dzień przestać dobrze zarabiać. Limity z ustawy kominowej mogą zacząć działać nawet po okresie trzech miesięcy. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.
Spółka przekształciła się z prywatnej w państwową w maju 2009 r. Taka zmiana sprawiła, że wynagrodzenie zarządu musiało zostać obniżone i dostosowane do ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 254 ze zm.), tzw. ustawa kominowa. która jest nazywana kominową. Zgodnie bowiem z art. 13 tego aktu postanowienia m.in. umów o pracę ustalające wynagrodzenie miesięczne w wysokości wyższej niż maksymalna dopuszczona ustawą są nieważne z mocy prawa w odniesieniu do tej części, która przewyższa kwotę maksymalną. Nowy właściciel zaproponował prezesowi porozumienie, które tylko potwierdzało regulacje zawarte w ustawie kominowej. I choć prezes, którego umowa o pracę wygasła z końcem stycznia 2010 r., odmówił podpisania dokumentu, to od czerwca miał wypłacaną pensję w zaniżonej wysokości.
Mężczyzna wniósł pozew do sądu I instancji, w którym domagał się wypłaty wyrównania wynagrodzenie za okres od czerwca do końca stycznia do pensji otrzymywanej przed przejęciem większościowych udziałów spółki przez Skarb Państwa. Jego pełnomocnik przekonywał, że nowy pracodawca powinien zastosować wobec jego klienta art. 42 kodeksu pracy. Zgodnie z nim powinno dojść do wręczenia wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy. Tymczasem w ocenie sądu w przypadku takich przejęć art. 13 ustawy działa automatycznie, czyli nie jest wymagane żadne wypowiedzenie zmieniające. Sąd I instancji oddalił pozew. To samo uczynił sąd II instancji, który dodatkowo zaznaczył, że spółka nie musiała podejmować w tym celu żadnych czynności prawnych.
Jak taniej zatrudnić pracownika?
Jak taniej zatrudnić pracownika?

Zobacz również
Na wczorajszej rozprawie Sąd Najwyższy podkreślił, że nowy właściciel spółki nie miał obowiązku zastosowania art. 42 k.p., bo ustawa kominowa nie nakazuje takiego postępowania. W omawianej sytuacji zastosowanie miał jednak art. 26 ustawy kominowej (należało go zastosować przez analogię, gdyż ustawodawca nie przewidział sytuacji, w której znalazł się powód). Zgodnie z nim nowy właściciel spółki powinien wypłacać prezesowi wynagrodzenie w wysokości obowiązującej przed przejęciem zakładu przez trzy miesiące (pod uwagę należało bowiem wziąć staż zatrudniowy).
Sąd podkreślił, że pracodawca nie powinien automatycznie obniżać wynagrodzenia powodowi, podpierając się wybranymi przepisami ustawy kominowej. SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia.
ORZECZNICTWO
Wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2015 r., sygn. akt II PK 307/14.