statystyki

Umowę na okres próbny też wolno rozwiązać przed czasem

autor: Ryszard Sadlik25.06.2015, 09:31; Aktualizacja: 25.06.2015, 10:36
umowa prawo prawnik

Umowa zawarta na okres próbny może być rozwiązana przez każdą ze stron za wypowiedzeniem.źródło: ShutterStock

Może być ona zawarta maksymalnie na 3 miesiące i powinna trwać tak długo, jak ustaliły strony. Możliwe jest jednak wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem lub za porozumieniem, a wyjątkowo i bez wypowiedzenia

Umowa zawarta na okres próbny może być rozwiązana przez każdą ze stron za wypowiedzeniem. Możliwość taka wynika wprost z art. 30 par. 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.). A okresy wypowiedzenia tej umowy zgodnie z art. 34 k.p. wynoszą:

w3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

w1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

w2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Tak więc art. 34 k.p. wprowadza zasadę, że im dłuższy jest okres, na jaki zawarto umowę, tym dłuższy też powinien być okres wypowiedzenia umowy. Długość okresów wypowiedzenia nie może być zmieniona jednostronnie przez pracodawcę. Natomiast wydaje się, że brak jest przeszkód, aby strony na podstawie art. 35 par. 6 k.p. ustaliły wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Będzie tak wówczas, gdy pracownikowi i pracodawcy nie zależy już na dalszym trwaniu stosunku pracy.


Pozostało jeszcze 91% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane