statystyki

Jak rozliczyć miesiąc z przerwami na karmienie

autor: Izabela Nowacka12.03.2015, 09:23; Aktualizacja: 12.03.2015, 10:05
dziecko, matka, macierzyństwo

dziecko, matka, macierzyństwoźródło: ShutterStock

Pracownica zatrudniona na pełen etat po urlopie macierzyńskim (podstawowy + dodatkowy) wróciła do pracy, deklarując, że karmi dziecko piersią i prosi o udzielanie zwolnień z pracy z tego tytułu. Jak traktować takie zwolnienia – czy jako przerwę w pracy, czy wcześniejsze wyjście z firmy?

Do jakiego wieku dziecka pracownica może z takich przerw korzystać i czy należy zażądać od niej zaświadczenia lekarskiego? Pracownica ma wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce 3900 zł (po obniżce z 4000 zł od 1 lutego) oraz zmienną miesięczną premię w wysokości od 5 do 20 proc. płacy zasadniczej za okres przepracowany. Do końca stycznia 2015 r. premia wynosiła 400 zł miesięcznie (stała, kwotowa), a za luty – już po zmianie zasad – 390 zł (10 proc.).


Pozostało 93% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane