statystyki

Jakie uprawnienia ma pracownik, którego firma została przejęta

autor: Tomasz Zalewski18.03.2014, 07:29; Aktualizacja: 18.03.2014, 08:46
Izabela Zawacka radca prawny, kancelaria Wojewódka i wspólnicy

Izabela Zawacka radca prawny, kancelaria Wojewódka i wspólnicyźródło: Materiały Prasowe
autor zdjęcia: Fot.Marcin Klaban

Firmy są sprzedawane, dzierżawione, dzielone, a wszystkie te działania z perspektywy pracujących w nich osób mieszczą się w uregulowanych w przepisach kodeksu pracy zasadach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Jeśli dojdzie do transakcji, dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani do poinformowania na piśmie działających u każdego z nich zakładowych organizacji związkowych o przewidywanym terminie przejścia zakładu do innego pracodawcy, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników. Informacja dotyczyć ma także planowanych działań dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Informacje te dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani przekazać co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy.


Pozostało 91% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane