Co może zrobić pracownik, jeżeli szef nie zgodził się na urlop

autor: Agnieszka Brzostek14.02.2014, 07:00; Aktualizacja: 18.02.2014, 23:04
Praca, rynek pracy, człowiek, kontrola

Pracodawca ma prawo przesunąć pracownikowi termin urlopuźródło: ShutterStock

Urlop wypoczynkowy jest przywilejem pracownika, a to znaczy, że przełożony nie ma obowiązku udzielić mu go w określonym terminie. Jednym wyjściem jest wtedy urlop na żądanie, który jednak przysługuje pracownikowi tylko w wymiarze czterech dni w każdym roku kalendarzowym.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (24)

  • mam dosyć takiego zycia(2014-02-15 20:37) Zgłoś naruszenie 672

    zastraszyli nas i dalej straszą i się cieszą, że biedota siedzi cicho NIE DAJMY SIE

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Wykształciuch.(2014-02-15 12:23) Zgłoś naruszenie 573

    Co może zrobić pracownik - idzie na chorobowe-szczególnie jak ma mało płacone!

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • nienawidze tego kraju(2014-02-15 19:31) Zgłoś naruszenie 540

    tak jest, najlepiej pracownika za ok. 1 tys. wynagrodzenia uwiązać w zakładzie pracy i niech orze 24 godzin na dobę,mam przyznany telefon alarmowy (niby dyżur) przez cały tydzień, do tego normalnie pracuję i nie powinnam przez ten tydzień spać, bo muszę być w gotowości, gdzie za ten tydzień pilnowania tego telefonu otrzymam ok. 20 zł brutto, pieprzone solidaruchy z lat 80 co z nami zrobili,

    Odpowiedz
  • szara mysz(2014-09-03 06:24) Zgłoś naruszenie 432

    Od 7 lat mam problemy z wzięciem urlopu właśnie z powodu braku osoby, która miałaby mnie zastąpić. Mój urlop jest przesuwany w przód i w tył, do ostatniej chwili nie wiem, czy go dostanę, ostatecznie moje obowiązki dostają stażyści lub praktykanci i w rezultacie po powrocie zastaję stos zaległych spraw do zrobienia "na wczoraj" i drugi - spraw do odkręcenia, więc trzaskam nielegalne nadgodziny (bo pomimo istnienia w firmie związku zawodowego wpisać ich nigdzie nie mogę). Nie pracuję u prywaciarza, tylko w budżetówce, a mojej wypłacie baaardzo daleko do średniej. Raj po prostu.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Ogon stulić i cicho siedzieć?(2014-02-15 20:23) Zgłoś naruszenie 395

    Na mojej rozprawie przeciwko pracodawcy są rejonowy stwierdził ze pracodawca może wszystko, a pracownik powinien się cieszyć ze ma pracę.

    Odpowiedz
  • mam juz dosyć takiego zycia(2014-02-15 20:35) Zgłoś naruszenie 381

    nie dajmy się, wyjdźmy na ulice, dosyć pomiatania nami i okradania nas, karzą nam się cieszyć, że żyjemy, a wuj z takim życiem jak to tylko wegetacja, mamy orać do 67 lat, czy ich pogięło, młodzi nie mają pracy a starzy o lasce do pracy, czy w tym rządzie to same ... siedzą, NIE DAJMY SIE DŁUŻEJ POMIATAĆ, NIE DAJMY SIĘ

    Odpowiedz
  • pracujący niewolnik(2014-02-16 08:22) Zgłoś naruszenie 345

    za 1 tys. 1500 zl karzą poświęcać się dla pracodawcy, chyba ich pogięło, przecież to nie ma żadnej motywacji, pracuję bo muszę, wykonuję swoją pracę bez poświęcenia się i to pracuję w budżetówce, bo jak odbieram 1300 zł po 35 latach, no to nie bądźmy śmieszni, że będę nadgorliwa. Pracownik dobrze wynagradzany jest pracownikiem, a źle jest niewolnikiem, a z niewolnika nie ma pracownika, czy to do tych pracodawcy, czy to prywatnych czy rządu nie dociera, no ale chyba nie, widocznie to jest dla nich za trudne aby zrozumieć.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • urzędnik(2015-02-17 06:26) Zgłoś naruszenie 217

    ja również pracuję w budżetówce a o urlopie mogę tylko pomarzyć... 14 dniowy urlop spędza się w pracy - ważne jest żeby go wykorzystać. Na wakacjach byłam - w czasie gdy byłam osobą bezrobotną (za pieniądze męża), teraz wakacje spędzam w pracy, wszystko do zrobienia na wczoraj...ale prawie każdy powie, że urzędnicy to mają życie, tylko kawa, plotki i ciasteczka...

    Odpowiedz
  • Andrzej(2014-02-15 18:11) Zgłoś naruszenie 152

    Cieszmy się póki jeszcze możemy korzystać z luksusu jakim jest urlop. W dobie tak drastycznych zmian w kodeksie pracy może oznaczać że już niedługo go nie będzie. Choć wielu młodych ludzi pracujących na umowę zlecenie lub o dzieło może tylko pomarzyć o urlopie lub chorobowym. Dziki kraj dziki...

    Odpowiedz
  • wszystkim ciągle źle(2016-09-15 11:10) Zgłoś naruszenie 148

    Kto wam wszystkim broni iść do pracy do prywaciarza? Wówczas się przekonacie co znaczy wyzysk i ciężka praca.

    Odpowiedz
  • Franek(2014-02-15 18:07) Zgłoś naruszenie 131

    Trochę redaktorkę poniosło.
    1. Przesunięcie urlopu pracownikowi lub jego przerwanie wymaga UZGODNIENIA nowego terminu urlopu.
    2. w sytuacji wykupionych wczasów to pracodawca musi ponieść koszty wyjazdu całej rodziny i dodatkowo ponieść koszty różnicy cen jeżeli np wczasy były wykupione w promocji. Pracodawca musi pokryć straty pracownika.
    Skoro urlop to jedno z najważniejszych praw pracownika po wynagrodzeniu, to nie może to być samowola pracodawcy. Cóż to redaktorko piszesz.

    Odpowiedz
  • zlecenie(2014-02-15 21:22) Zgłoś naruszenie 40

    UWAGA
    mam pytanie
    od 1 marca mam pracowac na umowe zlecenie
    1 czy nalezy mi sie urlop
    2 czy okres pracy zaliczy sie do emerytury
    dziekuje

    Odpowiedz
  • Anka(2014-11-26 14:29) Zgłoś naruszenie 41

    Czy dyrektor w szkole ma prawo nakazać pracownikom niepedagogicznym brać urlop TYLKO I WYŁĄCZNIE w dni wolne od nauki szkolnej?

    Odpowiedz
  • Duki(2018-08-10 02:49) Zgłoś naruszenie 30

    w Polsce pracownik to niewolnik. Można mu mu odmówić urlopu i dać w zimie, lub wymusić pracę w godzinach nadliczbowych

    Odpowiedz
  • gosc(2018-05-29 12:33) Zgłoś naruszenie 30

    sąd powinien brać tez pod uwage to iż kierownik moze złosliwie nie udzielić urlopu na żadanie

    Odpowiedz
  • Marcin(2014-02-15 13:29) Zgłoś naruszenie 22

    Nauczyciele należą do kategorii pracowników, których stosunki pracy regulują przepisy szczególne, a dokładnie ustawa z 26.1.1982 r. - Karta Nauczyciela

    Odpowiedz
  • GW. (2017-06-09 12:31) Zgłoś naruszenie 23

    Jak pracownik nie dostaje urlopu to zaraz idzie na zwolnienie, to jest standard, każdy o tym wie i jeszcze zazwyczaj mówi się wtedy "dobrze zrobiłeś, należy Ci się" bo przecież Cię oszukują. Taka to uczciwość ...

    Odpowiedz
  • K.O.(2014-02-15 12:20) Zgłoś naruszenie 06

    Czy jako nauczyciel również mogę w wyjątkowej sytuacji otrzymać urlop na żądanie?

    Odpowiedz
  • nie zgadzam się(2015-05-31 20:18) Zgłoś naruszenie 02

    nie zgadzam się do końca z wypowiedzią autorki. w innych źródłach wskazuje się, że urlop na żądanie nie zawsze musi zostać nam udzielony. Chodzi tutaj o wyroki SN. Pozwolę sobie przytoczyć część artykułu, na który natrafiłam: Musimy jednak pamiętać, że rozpoczęcie urlopu na żądanie przed uzyskaniem zgody od pracodawcy, może zostać uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, która stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Tak orzekł Sąd Najwyższy w jednym ze swoich wyroków ( II PK 26/08 ). W innym zaś podkreślał, że obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie. Przyczyną odmowy mogą być szczególne okoliczności , które wskazują, iż obecność pracownika w pracy jest niezbędna ( http://kancelariapomocyprawnej.pl/aktualnosci/39-urlop-na-zadanie-czy-zawsze-mozemy-go-wykorzystac ). Warto zatem zapoznać się z treścią tych orzeczeń i wziąć poprawkę na treść artykułu Pani A.B

    Odpowiedz
  • Tomek(2017-12-10 17:37) Zgłoś naruszenie 01

    Najlepiej wakacje i dłuższy urlop planować w oparciu o kalendarz i dni wolne. Jak tak zrobiłam i udało mi się w tym roku pojechać na 16 dni wolnych z czego nie wszystkie były w ramach pracy tylko ustawowo wolnego :D, sprawdźcie http://odpoczynek.com.pl/jak-kalendarz-pomoze-miec-dluzszy-urlop/

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane